【28卒】適性検査TALの例題と模範解答｜過去問・NG回答とサイコパス説の真相

この記事では、適性検査TAL（talテスト）の例題・過去問と問題ごとの模範解答、選んじゃいけないNG回答、カメラの監視はあるのかなどをまとめます。

結論から言うと、TALには「これが正解」と言える回答はありませんが、「明らかに道徳に反する回答は選ばない」「ポジティブで常識的な回答を選ぶ」の2つを守れば大きく外すことはありません。

• 文章問題：全36問。7つの選択肢から1〜2つ選ぶ形式で、2つちゃんと答えた方がいい。たとえば「あなたはどんな人ですか？」なら「あまり怒らない人だと思う」「カッとならない人間である」
• 有名な卵の問題：「産みたての生卵」「うずらの卵」など前向きな選択肢が無難。「模型のタマゴ」は一番危険と言われるが、選んでも通ったケースはある
• 図形貼り付け：18個の図形から10〜15個を使い、「わたしの仕事」などのテーマに沿って配置する。ニコニコ顔を必ず使い、矢印は上向きに
• NG回答：盗まれた人を見て「自分とは関係ない」、子犬に「つらく当たる」など、共感や思いやりに欠ける回答

「TALで落ちる人はサイコパス」と言われるのは、こうした冷たい印象の選択肢が問題の中にあえて混ざっているからです。

ただ、TALが見ているのは責任感やストレス耐性、コミュニケーション力など8つの項目で、サイコパスかどうかだけを判断しているテストではありません。落ちたとしても、単純に企業が求める人物像と合わなかっただけです。

僕はこのテストを今までに六回ほど受けたことがあるので、過去問を覚えています。また、受かったり落ちたりしている中で、「この問題のこの回答を選んだら落ちるな」というのが分かってきたので、問題ごとにまとめますね。

まとめるのはwebテストが大好きな就活の名人(@meijin_job)です。

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TAL出題形式と時間配分

先に全体の地図を頭に入れておこう。TALは短い時間で素直さを測る検査だから、一問ごとに正解探しをする感覚ではなく、一定のリズムで判断していくのが肝だ。

文章設問は直感で一貫した自分を出すこと、図形はテーマに沿った前向きな構図にまとめること、この二本柱で考えると迷いにくい。

文章設問の流れ

問いは人となりを切り取る内容が続く。選択肢はどれもそれっぽく見えるけれど、君が就活の場で見せたい態度と矛盾しないものを選び続けることが大事だ。

ここで時間をかけすぎると全体のテンポが崩れるから、二十秒前後で判断して次に進む感覚を身体に覚えさせよう。

図形配置の流れ

与えられた図形をテーマに沿って配置する一発勝負だ。作品を作るのではなく、意思表示を作る気持ちでいこう。

面の重心が上向きで、視線の流れが前進する構図にできると、自然と前向きさが伝わる。

制限時間を前半の全体配置と後半の微調整に分けて、最後の三十秒は必ず全体バランスの見直しに使うと安定する。

TAL文章問題の例題・過去問と模範解答

それではまずは早速、talのこれまでの過去問を例題として、模範解答と一緒に載せていきます。練習問題として使うなら、まずは自分の直感で選んでから模範解答を見るのがおすすめです。

この記事で紹介する例題はこちらです。

• あなたはどんな人ですか？
• 何かを競い合って負けた時、どんな気持ちになりますか？
• 人に何かを教えたり、指導したりする場合
• お金や物を盗まれた人を見て、どう思いますか？
• 子犬をもらった時、どのように育てますか？（「犬や猫などを見ているとどう感じますか」も）
• 普段の服装は
• 自動販売機（自販機）が故障していてお釣りが出ないときはどうしますか？
• あなたが手に持ってよい卵は次のうちどれですか

この問題は人総研が作ってるんですが、過去問や模範回答などを公表してくれてないのでこちらで集めてみました。

まずは最初に36問くらいの簡単な文章題に関して直感で回答していきます。

2つ選択しないといけないんですが、一つでもよいことになってます。ただし、２つちゃんと解答した方がいいです。

癖の強い問題も出てくるので考え方や解答のコツも併せて書いていきます。

最初に言うと、

こうすると、精神的に余裕があって、あまり世間的におかしい解答を外せます。

それでは実際の文章形式の問題です。

あなたはどんな人ですか？

下記より2つ選択してください。

模範回答

こんな感じで続いていきます。

わかりやすいと思うんですが「すぐにカッとなる」を選ぶ人を会社は選びたくないので、こういう常識的に見てやばい回答は選択しないようにしてください。

ただし、ちょっと自分をよく見せようと、たとえば1番の「どんな場合でも決して怒らない」は自分に嘘ついちゃって選びづらい人も多いと思うので、２と３の「あまり怒らない」とか「カッとならない」ぐらいを選んでおくと精神的にも楽ですし、会社的にも「ああ、この人いいな」となりえます。

なので、模範回答は、

②あまり怒らない人だと思う

③カッとならない人間である

この２つとします。

何かを競い合って負けた時、どんな気持ちになりますか？

下記より2つ選択してください。

模範回答

これも難しい問題だと思うんですが、個人的に7番の「勝った相手を憎むと思う」以外ならそこまで外さないかなとおもいます。

「何とも思わない」もそれはそれでダメだと、、、って気がするので、悔しいと思うとかかえって意欲が出るあたりにしておけば、評価は高いはずです。

なのでここでは、

①非常に悔しいと思う

③かえって意欲が出る

この２つが良さそうです。

人に何かを教えたり、指導したりする場合、

下記より2つ選択してください。

模範回答

この問題では、やっぱり他者をどれだけ考えてあげられる人間なのかを測ってるはずです。

だとすれば「指導者としての意識やプライドがが大切である」や「教える相手を意識しすぎるのはよくない」は自分よがりで評価が低いはずです。

他の回答もそこまで悪くないので、あとは好みだと思いますが、個人的には

①叱 （しか）ることは良くない、褒（ほ）めて指導する方が良い

⑦教える相手の状況を理解することは大切である

この2つが無難で良いかなと選びました。

お金や物を盗まれた人を見て、どう思いますか？

下記より2つ選択してください。

模範回答

これはわりとあからさまというか、やばい回答が目に見えてわかるのでそこまで苦労しないかと思います。

盗まれる人が良くないと思う、自分とは関係ない、仕方がないと思うなど相手への共感能力が皆無な解答はしないでください。

一発でサイコパス認定されちゃいます。

ここでは、

②困っていると思う

④かわいそうだと思う

を選択しましょう。

子犬をもらった時、どのように育てますか？

下記より2つ選択してください。

模範回答

この動物への接し方は人間や自分よりも弱い立場の人への接し方を表すものとしてよく使われます。

動物虐待をする人を野放しにしてはいけない理由は、動物虐待する人は次に人間に危害を与えるからです。

その観点で行くと、この犬に対して「つらくあたる」「厳しく育てる」「ほったらかしにする」という対応をとることは、部下に対しても同様の仕打ちをしてしまうとみなされます。

なので、「優しく育てる」とか「みんなで育てる」などが一番無難な回答になります。

他にも、「犬や猫などを見ているとどう感じますか」という有名な問題もあります。

この時も暴力的な回答はせず、また「犬猫になりたい」など現実逃避を思わせるような答えはしないようにしてください。

普段の服装は

下記より2つ選択してください。

模範回答

これけっこう難しいですよね。

「直接仕事には関係ない」とかは結構危険で、仕事でも変な服装や不潔なかっこうしちゃうかなと判断されそう。

他人よりも目立つ必要があるも、組織の中で浮いてしまいそうと判断されそうですよね。

自分の印象を表すので大事である

毎日、清潔さに気を使っている

この辺を答えるのが無難だとおもいます。

自動販売機が故障していてお釣りが出ないときはどうしますか？

この問題は精神の安定性を測ります。

さすがに蹴っ飛ばすとか文句を言うのは、あまり避けるべきです。

現実問題として、そうしたくなる気持ちはわかるんですが、TALの解答ではその気持ちをグッと抑えてください。

運が悪かったと思う、何もしないで諦めるが一番落ち着いているジェントルマンです。

あなたが手に持ってよい卵は次のうちどれですか

TALの過去問の中で最も有名な問題で現在でも出る確率が非常に高い問題です。

模型の卵を選ぶと真っ先に落ちると言われてます。

しかし、実際のところは模型の卵を選んでも通ったケースもあります。

文章問題だけで３６問ありますし、この後に図形貼り付けもあるので、当然トータルで評価してるはず。

この問題で模型の卵を解答したからといって落ちるわけではないですが、一番危険な解答とされているのでできれば答えない方が良さそうです。

こちらは向上心を測ってます。卵というのはこれから未来に向かっていく象徴なので、何を選ぶかで自分の向上心を測れるのが理由。

なので、うみたての卵、うずらの卵みたいにポジティブで未来があるような回答をするのがおすすめ。

逆に模型だったり、輪切りにしちゃうとサイコパス感の冷たい人間性がある人と判断されちゃいます。

詳しくはtalテストは模型の卵選んだら落ちる？うずらの卵はどう？模範回答調べたに詳しくまとめました。

talテストは模型の卵選んだら落ちる？うずらの卵はどう？模範回答調べた

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以上が文章形式の過去問と模範解答です。

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出題傾向と頻出テーマ

ここは肩の力を抜いて、どんな問いが来ても軸を外さない準備をしよう。文章は感情の起伏や対人姿勢をいくつも角度を変えて聞いてくる。

図形は仕事観や自己像を前に進めるイメージで表現できるかを見ている。

文章設問の傾向

怒りやすさ、負けた後の気持ち、指導観、公共的な場面での振る舞いなど、同じ価値観を別の場面に置き直して試してくる。

ここでのコツは、その場の善悪ではなく、働く仲間として安心して任せられるか、という観点で選ぶことだ。一回の回答だけ整えても、別の場面で矛盾が出ると評価は落ちる。

だから、穏やかさ、思いやり、常識、前向きさ、この四つを常に背中合わせに据えておくと、設問が変わってもブレない。

図形配置の傾向

テーマは仕事や将来像に寄っている。上向きの矢印や笑顔のモチーフなど、前進や協働を連想させる要素で構図の重心を上に保つと、自然とポジティブさが伝わる。

使う図形の偏りや極端な傾きは、不安定さとして伝わりやすいから、中央から少し上に主役を置き、左右の空白を均して、視線が左下から右上へ抜ける道筋を作るといい。

TAL図形貼り付けの過去問と模範回答

与えられた18個の図形を出題テーマに応じて再配置して絵を作成します。

全部図形を使っていいわけではなく「18個の図形中、10個から15個以内の図形を使え」という条件が与えられています。

頻出テーマは『仕事』に関する内容です。

具体的には

などなど。

これも正解なんてないだろと思いがちですが、いくつかポイントがあります。

TALを受けてNTTに通った友人の話をまとめてみると、

こんな感じです。

この図形貼り付けで見ているのは、ポジティブさ、向上心、積極性です。

その意味で自分を表す「ニコニコマーク」を使わないと評価がおちてしまいます。

極力図形を使うのも、矢印を上向きにするのも向上心をあらわすためです。

また全体的にバランスが良いようにするのも大事で、どこかに寄ってしまったり、歪すぎるものを作ってしまうのも精神の安定性に問題ありと思われてしまいます。

詳しくは適性検査talテストの図形貼り付け問題の模範回答にもまとめたので読んでみてください。

【28卒】適性検査TALの図形貼り付け模範解答｜入社後に活躍している私の配置のコツ

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そもそも適性検査TALに絶対的な練習法はない

TALは受検者の性格や素直な能力を把握するために実施されています。

そのため、練習問題で対策されないように問題が作られています。癖の強い問題が出てくるのも、対策されにくいような内容にしているためです。

サイコパス認定されたくないから対策したい、と思う人はあれこれ考えずに、まずは自分の直感で回答してみましょう。

回答した内容を見て『明らかに道徳に反する行為は選ばない』に該当しているかをチェックしてみます。

これに該当しているだけでも、消去法的におかしい回答を外せます。

SPIや玉手箱とは違い、絶対的な練習法というのが無く、ご紹介も出来ませんが、明らかに『おかしい回答』は出てきますので、それを選ばないようにしましょう。

この『選んじゃダメな回答』について、まとめたので次で紹介します。

talの選んじゃダメな回答（NG回答・ドボン回答）まとめ

適性検査TALは脳科学と統計学系検査の1種で８種類のことを調べられます。

• 責任感
• 積極性
• 行動力
• 向上心
• ストレス耐性
• メンタル傾向
• コミュニケーション力
• コンプライアンス傾向

なので、文章題も図形も何かした上の項目の一つを測っていると思ってください。

それを考えていく、とにかく、冷たい人間や余裕のない人間、他人の気持ちが理解できないような人間がするような解答は全部ダメな解答です。

近くにいる心優しい人がする回答を選んで欲しいんです。

この記事で紹介した例題の中で、特に避けたいNG回答をまとめるとこうなります。

• あなたはどんな人ですか？：「すぐにカッとなる人間だと思う」など、怒りっぽさを示す回答
• 競い合って負けた時：「勝った相手を憎むと思う」
• 人に教える・指導する場合：「指導者としての意識やプライドが大切である」「教える相手のことを意識し過ぎると良くない」
• 盗まれた人を見て：「盗まれる人が良くないと思う」「自分とは関係ない」「仕方がないと思う」
• 子犬の育て方：「つらく当たると思う」「厳しく育てる」「ほったらかしにすると思う」
• 普段の服装：「直接仕事には関係ないと思う」「やはり、他人よりも目立つ必要がある」
• 自販機の故障：「自動販売機を蹴飛ばす」「連絡先に電話して文句を言う」
• 卵の問題：「模型のタマゴ」「輪切りにしたゆで卵」
• 図形貼り付け：ニコニコ顔を使わない・傾ける、図形がどこかに偏る

ただし、どれか1つを選んだだけで即ドボン（不合格）になるとは限りません。TALは文章問題と図形をトータルで評価しているはずなので、こうした回答が続かないように気をつけましょう。

ちなみにtalテスト時間切れだと落ちるかはこちらにまとめました。

【28卒】talテスト時間切れは落ちる？再受験可能かとタイムオーバー避けるコツまとめ

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企業が重視する評価ポイント

ここは誤解が生まれやすいところだから、先輩としてはっきり伝えておく。企業は正しさの一点を探しているわけじゃない。配点表がある試験ではなく、君の判断が現場で継続して再現されるかを見ている。

だから、目の前の問いに勝つより、全体で矛盾しないことが強い。

一貫性と矛盾

一つの場面で思いやりを選んだなら、別の場面でも他者への配慮が自然に出るはずだ。もし別の問いで急に自己中心的な選択をすると、そこが矛盾点として浮く。一貫していれば、迷う問いに当たっても評価は崩れない。

協働性と規範意識

チームで働く前提に立てるかが見られている。感情のコントロールや基本的なマナーは、専門性より先に問われる。自販機の例で言えば、悔しさよりも冷静さが優先される態度が求められるということだ。

安定性と向上心

落ち着きと前進の両立が評価される。図形で矢印を上向きにするのは象徴的だけれど、文章でも敗北のあとにどう立て直すかを問われる。悔しさを糧にする姿勢を、一つ二つの問いで示せると全体の印象が締まる。

TALを採用する企業側の意図

TALを採用するメリットとしては、

という点が挙げられます。

回答者は「よく見せたい」「良い評価が欲しい」という思いがどうしてもあるので、本心と違う回答を選ぶこともあり、これは回答者の適性を判断する上で邪魔をしてしまうことがあります。

このような状況に対し、TALは回答者が質問の意図に気づくことが難しい検査になっているので、企業としては回答者のありのままの姿や特性の把握・分析を行うことができるのです。

また、TALの図形アイコン配置式の問題は回答者の個性が出やすい問題なので、必要とする人材を見つけ出すといった面でも力を発揮します。

適性検査TALで落ちるのを避けるための対策

TALには正解がありません。また、基準も企業ごとに異なるため「このように答えるべき」といえる回答がないのです。

しかし、企業によいイメージを与えることができれば選考は突破できます。

ここからは、TALの選考突破するための対策方法を解説します！

ポジティブな回答を選ぶ

企業は、基本的にチームで働きます。そのため、ポジティブで協調性のある人が求められます。なので、TALではポジティブな回答を選びましょう。

もしもネガティブな意見を選んでしまうと、会社の雰囲気を悪くさせる可能性があると思われ、マイナスな印象を持たれてしまい採用されにくくなるでしょう。

そのため、ポジティブな回答を選び企業に良い印象を与えましょう。

常識的な回答を選ぶ

採用担当者は、常識のある人材を採用したいと考えています。就活は個性を発揮して印象に残ることも大切ですが、だからといって常識の範囲外の回答をしてしまうと、あなたは常識のない人だと認識され、採用するリスクを防ぐためにも間違いなく落とされます。

TALでは、マイナスイメージをつけないためにも常識的な回答を選びましょう。

過去問から出題傾向を把握する

TALは他の適性検査と出題される問題が異なります。そのため、問題の回答に迷ったり焦らないためにも、事前に出題傾向を把握しておきましょう。

また、TALは回答時間が短く、一問30秒程度で回答しなければなりません。時間内に回答ができるようにするためにも出題傾向を把握しておくことがポイントです！

適性検査TALでカメラの監視はあるのか

我々、探して、調べてみましたが・・・確認できませんでした!
ものすごく気になっている人もいたかと思いますが・・・力になれず悔しいです。

『そんなのググれば分かることじゃん』と思ったあなた、違うんです。確かにネットは便利ですが、100%真実が書かれているとは限りません。

このTALは『株式会社ビビット・ジャパン』が提供している適性検査です。そのホームページも確認しましたが、カメラの監視について確認することができませんでした。

ただ、検査中に監視してくるテストには種類があり『有人遠隔監視型』と『AI監視型』の２つあります。どちらもパソコンのカメラや画面を通して、テストの様子を監視しています。

監視型かどうかを見分けるポイントとしては『事前予約がある』または『URLにアクセスした時にカメラの使用許可を聞かれる』という点です。このどちらかが出てきたときは、監視型の可能性が高いので、いつもより気を引き締めてテストを受けるようにしましょう。

察しがつく人もいるかもしれませんが、監視する理由としてはカンニングを防いだり、替え玉をさせたりしないようにするためです。ずるはダメですよ。

TAL を受ける前に要確認！受験の心づもり

TALを受けるにあたって明確な対策はありませんが、意識すると良いポイントがあるのでご紹介していきます。

TALは、人の内面を統計的に判断する適性検査になるので、SPIの能力検査のように勉強すればスコアがスコアが上がるといった事はありませんが、上記のポイントを意識して回答を選ぶことで良い評価に繋がりやすいですよ。

制限時間の中で回答を選ぶことになるため、あまり深く考えすぎず、ポジティブで明るい回答を選ぶよう心がけてみましょう。

TALで落ちる人はサイコパス？そう言われる理由と実際の評価

なぜ「サイコパス」と言われるのか

TALの文章問題には、「お金や物を盗まれた人を見て」と聞かれて「盗まれる人が良くないと思う」「自分とは関係ない」、子犬の育て方で「つらく当たると思う」「ほったらかしにすると思う」のように、他人への共感や思いやりに欠ける選択肢がわざと混ざっています。

図形貼り付けでも、ニコニコ顔を使わなかったり、構図が極端に偏ったりすると評価が下がりやすいと言われています。こうした回答は冷たい人、余裕のない人という印象につながりやすいので、「TALで落ちる人はサイコパス」と言われるようになったんだと思います。

実際はどう評価されるのか

ただ、TALはサイコパスかどうかだけを判断しているテストではありません。上の「talの選んじゃダメな回答まとめ」で紹介したように、責任感・積極性・行動力・向上心・ストレス耐性・メンタル傾向・コミュニケーション力・コンプライアンス傾向の8つを測っています。

つまりTALの本質は、仕事をする上で大切なメンタルの部分を測るテスト。文章問題36問と図形を合わせたトータルで評価しているはずなので、模型の卵を選んでも通ったケースがあるように、1問の回答だけで合否が決まるとは限りません。

企業がどんなメンタルの人を採用基準にしているかはそれぞれ違います。

もしかしたらストレス耐性が一番大事かもしれないし、コミュ力が大事かもしれない。

なので、一概にtalを落ちたからといってサイコパスだったわけではなくて、単純に企業が求めているメンタリティを持ってなかっただけです。

落ちてもそこまで気にする必要はないです。

ただし、あまりにやばい解答ばかりするのはよくないので、この記事を見返しながら回答を修正してもらえればとおもいます。

そもそも適性検査TALとは？

TALとは、人総研が提供する適性検査です。

脳科学と図形式検査を掛け合わせ、受検者の潜在的人間力を測る内容となっており、近年導入する企業が増えていますよ。

TALを介して知ることができるのは受検者の人間性であり、他の他適性検査と比較しても、ストレス耐性やコミュニケーション能力について詳しく知ることができる点が特徴的であり、企業としてはより受検者の内面をイメージすることができるメリットがあります。

就活市場はここしばらく売り手市場が続いており、企業側に大きな負担と採用コストがかかっていますよね。

その中でミスマッチによる早期離職などはかなりの深傷なので、採用を判断する面接の材料としてTALを役立てようと選考フローの中に組み込む企業が増えているのです。

他の適性検査との違い

ここは混同しやすいが、対策の作り方が根本的に違う。知識や計算速度で点を積む検査と違い、TALは場面を変えながら価値観の一貫性を測る。

だから、直前詰め込みよりも、就活で出したい自分の態度を言語化しておく方が効く。

対策可能性の違い

SPIの言語や非言語は練習量で伸びやすいが、TALは選択の土台にある姿勢を整えることが対策になる。

具体的には、他者配慮、規範意識、前向きさ、この三点について、自分の中の基準を一言で表せるようにしておくと、問いが変わっても選びやすくなる。

合格するには？

基礎能力検査は足切りの役割を持つことが多いのに対して、TALは面接の材料としての性格が強い。

だからこそ、作ったキャラで押し通すより、背伸びしない安定した判断が、面接の印象とつながって効いてくる。

適性検査TALに関するQ&A

適性検査TALでは何を診断しているのか？

ストレス耐性などを診断している
TALは脳科学や統計学に基づいて開発された検査です。そのため、『ストレス耐性』や『メンタル疾患の発症傾向』についても、高い精度で計測することができます。企業が求める人材として、より見合った応募者を探すために、たった数回の面接では分かりにくい性格や本人が持つ特性を把握するために、分析をします。

適性検査TALの問題数は？

質問形式で全36問、図形アイコン配置形式が全1問、出題されます。
質問形式の問題では、7つの選択肢から1～2つの解答を選びます。解答数に差があるのは、適切な解答が無い場合、選択肢が1つになるからです。

図形アイコン配置形式は1問のみで、時間は約5分程度になっています。さまざまな図形が用意されていて、回転することも出来ます。10～15個の図形を選んで、好きな場所に配置していく問題です。

適性検査TALとSPIは何が違う？

TALは内面を診断すること、SPIは基礎能力を診断することができます。
ストレス耐性やメンタル部分を診断できるTALに対して、SPIは一般常識な問題が多く出題され、そのレベルも中学～高校ぐらいとなっています。
企業が求める人物像によっては、内面的な部分が強い人が欲しいとか、○○の基礎能力を持つ人が欲しい、などニーズが変わります。

6割の企業はSPIを利用しており、就活生はTALより優先的に対策しなければならない分野の1つです。SPIの点数を向上させたい人はSPI最短攻略法をチェックしてみてください。

【28卒】SPIノー勉は厳しい？対策が間に合わない時のコツと頻出例題

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ちなみに本番で実践を積むのが一番SPIのスコアを上げられます。

【28卒】SPI練習で受けられる踏み台企業115社一覧！esなしも必死でまとめたに具体的な企業を書いたのでその記事を参考に受けてみるのがおすすめです。

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適性検査TALに対策方法はある？

確実な対策方法はないです。
TALはもともと対策が立てられないように作られたテストです。そのためSPIや玉手箱のように確実な対策方法が無いのです。ただし、意識できるポイントもあります。

1. 常識のある解答を心掛けよう。
2. 過去問や例題から、出題傾向を知っておこう。
3. ポジティブで前向きな解答を意識しよう。
4. 自分を誇張しないで、素直な気持ちと直感で回答しよう。

この4つを意識するだけでも、TALのテストで落ち着いて解答できます。

適性検査TALの結果の見方

TALは、受検者側から結果を見ることはできません。

そのため対策サイトや過去問などで、どのような問題が出題されるのかを知り、自身のレベル感を把握し対策しておくことが大切になります。

ちなみに企業側は、受検者の回答が終わり次第即時結果を確認することができるようになっていますよ。

適性検査TALは中途採用でもある？

TALは中途採用でも積極的に採用されている適性検査です。

中途採用では、新卒採用と比較すると即戦力の人材を求めている傾向にあり、企業としては「入社後に育てていこう」という気持ちよりも「うちに合っている人を採用したい」「すぐに活躍してほしい」という思いが強いです。

そのため、受検者の人間性を把握しやすいTALは中途採用でも効果的であり、重宝されています。

適性検査TAL落ちたらどうする？

TALに落ちてしまったら、自分の回答に問題がなかったか確認してみましょう。

本番の回答を覚えている人は少ないと思うので、一度過去問や対策サイトで一連の問題に回答してみて、後から自分で振り返るのがおすすめです。

本記事でご紹介した評価に繋がりやすい回答とかけ離れた選択肢を多く選んでしまっていないか、チェックしてみましょう。

就活の名人のワンポイントアドバイス

『模型の卵』を選んでも諦めない。

過去問で紹介した卵の問題ですが『模型の卵』を選ぶと真っ先に落ちると言われています。衛生面では一番良い、とか割ってしまう心配がない、という理由で選ぶ人もいます。ただ『模型の卵』を選んでも、トータルで評価しているので、そこまで悲観的にならなくても大丈夫です。

talテストは模型の卵選んだら落ちる？うずらの卵はどう？模範回答調べた

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素直に答える。

TALは受検者の性格や素直な能力を把握するために検査しているので、対策や誤魔化しが効かない点で有用されている。変に考えこんで選んじゃいけない回答を選ぶよりかは、直感で『これだ!』と思ったやつを選びましょう。正解が公開されていない時点で、対策も出来ないけどって思ったけど。

TALは意味不明が基本。

TALの適性検査でメンタル部分を測ることができます。そのため、出題される内容も、どれが正解なのかわかりにくい文章で出してきます。

最初見たとき、ふざけているのか？と思ったくらいですね。

でもTALが使われている企業は、それだけメンタル部分を重視しています。そのような人材が欲しがっている、ということも頭の隅にいれておきましょう。

talの過去問&模範解答と選んじゃいけない解答まとめ

ということで自分も実際に受けている中で、よく出るtalの過去問と模範回答をまとめてみました。

癖の強い問題が多いので、初見で解くと思わぬ罠にはまってしまうこともあります。

近年ではふつうの性格テストが微妙だと思っている企業が多いので、TALテストのようによく分からない問題を出題してくれるものが重宝されています。

そのためにもちゃんと過去問と模範回答を事前に調べておいて欲しいですし、この記事を読み返してもらえると幸いです。

ちなみにWEBテストが苦手な人にはofferboxがおすすめです。

SPIやwebテスト免除でオファー来るので、苦手な人でもワンランク上の企業に内定しやすいです。(特に10月からオファーが激増するので一番"熱い"期間として有名。普通に本選考受けるよりも倍率が低くて受かりやすいです。）

下記に当てはまる人はofferboxを使った方が効率よく内定取れます。

良いオファーほど早いもの順でなくなってしまうので、早めに登録しないと損しちゃいますよ。

公式サイト：https://offerbox.jp/