【28卒】NTTドコモのインターン優遇と早期選考、倍率のまとめ

この記事ではNTTドコモのインターン優遇と早期選考についてまとめてみます。

NTTdocomoはとても優良企業であり優遇が非常に強いことで有名なインターンであると昔から言われてます。

それは今も昔も変わらずでかなりおすすめです。

3大通信の中でも1番給与水準が高くNTTグループの一角なので働き方もホワイト。

界隈では🍄の愛称で知られインターン人気高い。

offerboxに登録しておくとNTTドコモをはじめ通信系の大手優良企業から優遇付きの早期選考オファーが届く可能性が高くなります。(特に3月からはバンバンにオファーが届く可能性が高くなります。

また大きな特徴として

と、普通に本選考受けてたらレベル的に落ちてたはずの26卒でも受かってたりするので27卒は登録しておかないと損。

良いオファーほど早いもの順でなくなってしまうので、早めに登録しないと損しちゃいますよ。

公式サイト：https://offerbox.jp/

インターン概要と日程

ドコモの強みを活かした新規事業立案型のグループワークが中心。

夏、秋、冬と三回あります。まとめると、

インターン	時期
ビジネス創造インターンシップ	夏冬
受け入れがた	夏
ハッカソン	夏
ビジネスグロースインターンシップ	秋

各チームに分かれて、新規事業のアイデアを出し合い、全員で決めていく。そしてスライドに落とし込んで最後に発表。

前半2日で新規事業の内容をそれぞれ考え、案を出していく。そして全員で決定し、方向性を決める。

どのようなことを決めればよいかという項目はある程度人事からもらうシートに記載があり、その通りに進めていく。

去年は優勝するとdポイント1万円分もらえた💰

開催場所はオンラインはドコモ本社など様々。

種類が多すぎるのでドコモ採用ページもぜひ読んでみて。

有名企業ということもあってドコモのインターンは応募数もヤバいですが応募者のレベルもヤバいです。

なのでNTTドコモを受けるなら他のインフラ企業も併願しておいた方が絶対にいいです。

その他インフラ業界のインターンに関してはサマーも含めて【28卒】インフラ業界でインターン優遇と早期選考のある企業17社まとめにまとめているので、そちらもぜひ読んで対策を練ってみてください。

【28卒】インフラ業界でインターン優遇と早期選考のある企業20社まとめ

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インターン開催場所

オンラインか本社で行われます。

かなり良い立地にあるのでテンション上がりますよ！

NTTドコモのインターン倍率

NTTドコモのインターン倍率について、現在公式に公開されている情報はありませんが、過去のデータを基に予測すると、2025年卒のプレエントリー数は約9000人、インターン参加可能人数は約1000人でした。

さらに、プレエントリーした学生の約半数から7割がインターンに応募すると仮定した場合、倍率はおおよそ5.0倍程度になると予想できます。

このことから、競争が激しくなることは間違いなく、インターン参加を希望する学生にとっては相当な努力が求められると言えます

NTTドコモインターン選考

NTTドコモのインターン選考をまとめます。

webテストはSPI。ボーダーは高めです。

面接は一回のみ。

ES

ESの内容は400文字と600文字。

いつも聞かれるのは、

 

結構難しいESだと思います。

ただものではないの設問は就活界隈でもバズったんですが、みんなそんなエピソードあまりないので淡々とガクチカかきましょう。ちょっとキャッチーなワード使うとはかは大事。

後ほどのべる優遇の強さを考えると、ESとSPIだけなのでコスパは高いです。

定員は１２０名。受ける人は6000人以上はいるので倍率は低く見積もっても50倍。

本選考倍率は36倍ほどなので、本選考より倍率は高いと予想。

NTTドコモは倍率が高いので自分1人で就活を進めても落ちます。ほとんど落ちます。

就活の名人の完全無料の就活相談では26卒で多くの通信業界内定者をサポートできました。（通信業界得意です）

特にNTTドコモは7月に準備がどこまでできるかが肝です。

通信業界やNTTドコモへの突破確率を上げられるES添削と面接対策が完全無料で受け放題なので27卒はやらないの損ですよ。

ワンランク上の内定をゲットできて同級生たちをアッと言わせられます。

※質を担保するために毎月の面談数に限りがあるので早めに予約登録してください。

1人でやる就活は限界あるし、実績ないメンターつけても意味ないので就活の名人を使った方が人生で一回しかない新卒就活を失敗せずに済みますよ。

ちなみにインフラ業界に通りやすい志望動機のポイントは【28卒】インフラ業界に通りやすい志望動機の作り方を内定者ES100枚読んだ俺がまとめるにまとめたので読んでみてください！

【27卒】インフラ業界に通りやすい志望動機の作り方を内定者ES100枚読んだ俺がまとめる

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SPI

肝はSPIです。25卒は点数高い人たちがボコボコ落ちて僕の方にDM相談たくさんきました。

NTTドコモのボーダー上がってます。

これ結構高学歴の層でも爆死してる人が多いのでちゃんと対策練っておかないといくら良いESを作り上げても落ちます。

実は裏技としてLognaviを使うとドコモで出てくるSPIの模試が無料でできるだけでなく、自分の偏差値も出る。

このアプリでは10段階で出るが自分のSPIの出来を正確に判断したい人にはかなりオススメ。性格検査までやれば自分にマッチした大手企業からオファーくるので一石二鳥。今はアプリに就活やってもらう時代です。

問題数も豊富で、高得点かどうかの判断ができるので使わないのは損だ。しかも、ここの問題は本番でも出ると評判です。

※アプリなのでスマホからリンク飛ぶと登録しやすいです。

公式サイト：Lognavi

SPIで落ちたら後悔するので、こういうので実践詰んで本番挑んだ方が確実ですよ。

ちなみに本番で実践を積むのが一番SPIのスコアを上げられます。

【28卒】SPI練習で受けられる踏み台企業115社一覧！esなしも必死でまとめたに具体的な企業を書いたのでその記事を参考に受けてみるのがおすすめです。

【27卒】SPI練習で受けられる踏み台企業115社一覧！esなしも必死でまとめた

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面接

聞かれることは割とオーソドックス。

1. ガクチカ
2. 今後の人生で挑戦したいこと
3. ESのただものではないをプレゼンして
4. モチベーションの源泉

ハッカソン系のエンジニアだと具体的に作ってきたもの聞かれたりするけど、それ以外は基本的にESとガクチカの深堀。

ただものではないの箇所をプレゼンさせられたりするので事前に練習しておいたほうがいい。

あと何かアクションしたことに対して、そのモチベの源をよく聞いてくるのがドコモ。

自分のモチベーションってどこから湧いてくるのか、一度言語化しておいた方がいい。

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NTTドコモのコース別インターンシップ内容

NTTドコモでは、複数のインターンシップを提供しており、参加者は実務を通じて業界の深い理解とスキルを身につけることができます。

以下は、主要なコースと内容です。

現場受け入れ型インターンシップ

ドコモが展開する多様な事業の中から厳選した実務を体験します。通信やICT業界の業務を理解し、自身の専門性を生かしながら成長を実感できる2週間のプログラムです。

ビジネス創造インターンシップ

イノベーターに必要なスキルやマインドを学び、顧客の課題を深く探求する力を養います。オンラインとオフラインのハイブリッド形式で、実際のビジネス創造に挑戦し、自分自身のマーケットバリューを高める5日間のインターンです。

ドコモハッカソン

iモードやおサイフケータイなど、革新的な技術を生み出してきたドコモの一員として、チームで新しいサービスのアイデアを企画し、実際に開発します。技術者とともに最前線での開発を体験し、成長を実感することができるプログラムです。

ビジネスグローバルインターンシップ

ドコモが進める3つの事業分野でビジネス戦略の立案に挑戦します。事業のエース社員と個性豊かな仲間とともに、“ホンキ・ホンモノ”のビジネスを体感し、自分のビジネスセンスを研ぎ澄ませるプログラムです。

各インターンシップは、参加者に業界のリアルな現場を体験させるだけでなく、早期選考につながる重要なイベントとなっています。

NTTドコモのインターン優遇

NTTドコモの強いインターンについてです。

基本的に全員に優遇が出ます。

優勝できなくても、どんなにクソみたいなチームに入っちゃっても大丈夫です。

とはいえ良いアウトプット出るように頑張ってください。社員は目を光らせてます。

ちょっとまとめてみると、

こんな感じ。

また大学によっては面談でOBOG訪問もできる。

これは大学によってあったりなかったり、優遇が強かったりするのではないかという噂もある。

現にドコモはかなり高学歴が好きです。とはいえマーチ層や地方の大学でも通っているので、そういう人こそインターンに参加して評価されるのが内定への近道。

早期選考は2月から開始。バッサリ落とされるGDがないのはかなり嬉しい。

NTTドコモ早期選考

2月から開始でGD免除。

フロー的には、面接三回で内定でます。

NTTドコモの本選考は【28卒】NTTドコモのES通過率とSPIボーダーまとめ！面接通過率もにまとめてあります！

【27卒】NTTドコモのES通過率とSPIボーダーまとめ！面接通過率も

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NTTドコモのインターンシップに落ちても本選考はできる？

NTTドコモのインターンシップに落ちた場合でも、本選考には参加できます。

インターンシップの合否が新卒採用に影響を与えるという規定は存在しません。ただし、近年ではインターンシップ経由での採用が増加している傾向にあり、インターンに参加しておくことが有利になる可能性はあります。

そのため、インターンに落ちたとしても諦めず、別の方法で自己PRの機会を増やすことが重要です。

たとえば、他の企業のインターンシップに参加し、経験を積むことで本選考に向けたスキルや知識を強化できます。また、インターン参加経験がない場合でも、自身の強みや実績をしっかりアピールすることが最終的な内定獲得には大切です。

インターンシップは一つのステップに過ぎないので、本選考での準備を進めながら、次のチャンスに備えましょう。

NTTドコモのインターンに関するQ&A

NTTドコモのインターンに参加すれば、どのような優遇が受けられるのか？

NTTドコモのインターンに参加すると、選考で優遇が受けられます。

例えば、インターン参加者限定のイベントに何度も参加できるほか、本選考より2〜3ヶ月早く選考を受けるチャンスもあります。

早い段階で企業理解を深め、他の候補者に先んじて選考を進められるのは大きなアドバンテージです。

インターンシップ参加後に早期選考の案内はどのようにされるのか？

インターンシップの現場では、企業側は早い段階で優秀な学生を早期選考対象として見極めています。

インターン終了後には優秀な参加者限定で早期ジョブマッチングの面談が行われ、合格オファーが出されることがあります。

NTTドコモのインターンで実際に得られる経験やスキルは何か？

NTTドコモのインターンでは、実際の現場でゼロからイチを生み出す経験が得られます。

多様なバックグラウンドを持つ参加者と意見を交わし、技術力だけでなくビジネス視点も養えます。

また、メンターのサポートで、将来に向けた指針や成長する環境を実感できるのも魅力的です。

NTTドコモ インターン選考の倍率はどのくらいなのか？

NTTドコモのインターン選考倍率は約5倍と予想されており、競争は同業他社と比べても激しいです。

そのため、事前に企業研究や自己分析をしっかり行い、インターン参加に向けた準備を入念に進めることが重要です。

就活の名人のワンポイントアドバイス

• 「挑戦心」を経験をもとにアピールしましょう！

NTTドコモの選考では、過去の挑戦経験を通じて挑戦心をアピールすることが重要です。

インターンのESや面接では、学生時代のチャレンジ経験が深掘りされるため、行動の背景や価値観を整理しておくことが大切です。

• 入社してやりたいコト・夢をアピールしましょう！

NTTドコモは新たな事業創出に注力しており、通信業界にとどまらず同社で成し遂げたいことを具体化している学生を求めています。

企業に対する興味を深め、自分の夢を明確にすることが重要です。

• 面談では常に明るく！人当たりの良さを示そう！

NTTドコモでは協調性と人当たりの良さが重視されるため、面接では明るく笑顔で接することが重要です。過去の経験を通じて協調性をアピールし、社員との共通の姿勢を示すことで高評価を得られます。

NTTドコモのインターンを受ける人におすすめの併願先

NTTドコモは、通信キャリアの枠を超えた「スマートライフ領域」「FinTech」「法人DX支援」などにも注力する、総合IT・プラットフォーム企業です。以下の併願先企業は、それぞれ違った強みを持ち、ドコモの理解を深める比較対象になります。

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【1】KDDI（通信×ライフデザイン）

理由：事業構造や業界ポジションが酷似しており、“ドコモじゃなきゃダメな理由”を構築するための比較対象として必須。

KDDIは、通信業界の中で最も“生活に密着した非通信事業”を早期から展開してきた企業の一つです。金融（au PAY）、エネルギー（auでんき）、エンタメ（うたパス、LISMO）、さらには宇宙通信領域にも進出しており、その事業の多角性はまさにドコモの「スマートライフ領域」に通じます。

両社の違いを理解することで、「私はスマホという接点をどう活かして人々の生活に介入したいのか？」という問いに答えることができます。

また、KDDIの社風はドコモに比べてより挑戦的・スピーディーであり、「変化のスピード」「ベンチャー的な気質」を自分がどの程度重視するのか？を考える材料にもなります。

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【2】ソフトバンク（テクノロジー×ビジネス創出の最前線）

理由：通信事業に軸足を置きつつ、AI・ロボット・海外投資を通じて“事業創造型”のキャリアに触れられる唯一無二の企業。

ソフトバンクは、通信業界のプレイヤーでありながら、もはや通信にとどまらない「情報革命企業」へと進化しています。PayPayやZホールディングス、LINEとの統合によるスーパーアプリ構想、さらにはVision Fundを通じたAI・ロボット企業への巨額投資など、“0→1の事業”に触れられる環境が魅力。

NTTドコモが「社会基盤としての通信」に強い使命感を持っているのに対して、ソフトバンクは「未来の社会構造を変える投資家」としての顔を持っています。

両者を併願することで、「自分は既存基盤を進化させたいのか、それとも新たなインフラを築きたいのか？」というスタンスが明確になります。

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【3】楽天グループ（通信×経済圏×プラットフォーム）

理由：通信業界への“新規参入者”という立場から、ドコモとは真逆の成長フェーズにいる企業として刺激を得られる。

楽天モバイルは、通信インフラの新規プレイヤーとして大きな挑戦をしています。エリアカバーの拡大やプラチナバンドの確保など課題も多いですが、それ以上に注目すべきは、楽天経済圏と連携した通信×購買データの活用戦略です。

例えば、楽天カード・楽天市場・楽天銀行・楽天証券などのIDと通信を掛け合わせることで、ユーザーの全生活を可視化・最適化するプラットフォーム戦略は、ドコモのdポイント経済圏に非常に近い構造を持っています。

違いは、楽天の方が“後発だからこそ自由度が高く、柔軟な意思決定が可能”な点。大組織のなかで守りながら挑戦するドコモと、ゼロから作り上げる楽天。この違いを体験することで、自分が「整備された環境」と「混沌とした開拓地」のどちらに魅力を感じるのかが見えてきます。

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【4】LINEヤフー（生活導線×情報インフラ×キャッシュレス）

理由：“スマホの入り口”を握る企業として、通信事業とは違った形で“生活者の中に入り込む体験”を提供している。

ドコモがd払い・dカードなどで進めている「フィンテック×スマホ」戦略と並行して、LINEやヤフーも“生活導線のハブ”としてのポジション強化を図っています。

とくに、LINEが提供するメッセンジャー、LINE Pay、LINE証券、LINEヘルスケアなどのサービス群は、ドコモが目指す「スマートライフ」構想と本質的に重なる部分が多いです。

大きな違いは、LINEヤフーの方が「生活アプリとしての直感性・UI/UX重視の文化」が強いという点です。技術で支えるドコモと、“生活感覚で仕掛ける”LINEヤフー。この視点の差異は、自分の志望動機をブラッシュアップする上で非常に参考になります。

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【5】NTTコミュニケーションズ（BtoB×DX×社会インフラ）

理由：同じNTTグループでも、ドコモとは異なりBtoB中心のビジネスモデルで“社会全体のDX”に直結する仕事ができる。

NTTドコモがBtoC（個人ユーザー向け）に強みを持っている一方で、NTTコミュニケーションズは企業向けICTサービスに特化し、企業のデジタル変革（DX）を支える裏方のプロです。

たとえば、企業ネットワーク・クラウド・セキュリティ・データセンターなどを駆使し、地方自治体や教育機関、病院、企業などの基幹インフラを整備・高度化する役割を担っています。

NTTドコモとNTTコムのインターンを両方経験することで、「生活者の利便性を追求するか」「社会全体の仕組みを支えるか」という志向性の違いを明確にできるため、志望動機の厚みが増します。

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【6】JR東日本（インフラ×データ活用×都市開発）

理由：通信とは異なるが、“リアルな人流”を扱うインフラ企業として、生活者起点の価値創出に共通点がある。

一見、通信とは無関係に見えるJR東日本ですが、Suicaによるキャッシュレス、駅ナカビジネス、まちづくり、さらにはデータマーケティングへの展開など、“人の移動情報”を活用したビジネスで通信と重なる部分が増えています。

ドコモが“スマホ経由の行動ログ”を軸にビジネスを設計しているのに対し、JR東は“物理的な移動・空間”に基づく情報を活用しており、どちらも「生活導線を押さえる」点で共通しています。

両者を併願することで、「人の“デジタル上の動き”を重視するか、“リアルな空間での動き”にこだわるか」といった自分の関心領域が見えてくるため、非常に実りある比較になります。

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NTTドコモの魅力的な福利厚生や年収

NTTドコモは、NTTグループの安定性と、ドコモブランドの影響力を背景に、働きやすさ・待遇・挑戦機会の三拍子がそろった企業として学生から高い人気を誇っています。

年収面では、新卒入社数年で600万円前後に到達する社員も多く、30代で800〜1,000万円、課長職では1,200万円以上を狙える水準です。 成果主義もある一方で、年功的な安定昇給制度が併存しているため、“堅実な成長”を実感できるキャリア設計が可能です。

福利厚生も非常に充実しており、借上社宅・住宅手当・企業年金・財形貯蓄・退職金制度・保養所・育児支援・介護支援など、大企業らしい生活安定型のサポートが揃っています。 特に育児支援制度はグループ内でも高水準で、男女問わず育休取得実績が豊富です。

また、フレックスタイム制度・リモートワーク制度・時間単位の有給制度など、柔軟な働き方も整備されており、働き方改革の先進企業の一つと評価されています。 実際、コロナ禍以降も在宅勤務体制が継続されており、地方居住者でも首都圏勤務が可能なケースもあるほどです。

さらに、ドコモは通信事業にとどまらず、金融（d払い・dカード）、メディア（dTV）、ヘルスケア、スマートシティなど幅広い領域に挑戦しており、「技術を活かして社会課題に挑む」という意識が強い学生には特に魅力的な企業といえるでしょう。

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NTTドコモの採用大学トップ10

以下は、NTTドコモの採用実績に基づく出身大学ランキング（総合職・技術職含む推定）です。

1. 早稲田大学

2. 慶應義塾大学

3. 明治大学

4. 東京大学

5. 東北大学

6. 筑波大学

7. 京都大学

8. 大阪大学

9. 東京工業大学

10. 上智大学

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分析：

NTTドコモの採用実績は、東京一工・早慶などの上位層と、MARCH上位層のバランス採用が特徴的です。 これは、ドコモが「テクノロジー×ビジネス×社会性」の融合領域に強みを持つ企業であり、専門性と協調性を兼ね備えた人材を重視していることを示しています。

理系では、東大・東工大・京大・阪大・東北大など、情報通信・電気電子・数理系の学部出身者が多数在籍しており、技術開発・研究開発系の職種で活躍しています。

一方で文系職においては、早慶・明治・上智・中央・立教などの首都圏私大から多くの採用が見られ、企画・マーケティング・法人営業などの職種で実績があります。 特に早慶出身者はドコモの企画系や新規事業部門に多く、プレゼン力やロジカルな課題設定能力を武器に活躍しています。

また、地方国公立（筑波・東北・名古屋・九州）からも安定的に採用されており、全国展開する企業としての採用ポリシーがうかがえます。

総じて、ドコモの採用では「地頭の良さ×コミュニケーション力×社会貢献意識」が問われており、学歴以上に「未来志向で何を実現したいのか」が伝わる学生が強く評価される傾向にあります。

NTTドコモのインターン優遇と早期選考まとめ

ということでインターンに参加するだけでかなり優遇もらえるし、インターン参加者を大事にしてくれるのでコスパ高いです。

SPIの壁はあるんですが、本選考のGDがないだけでかなり気が楽に。

通信の中では圧倒的な優良ホワイト企業だし高年収なのも魅力的。

120名参加できるので意外に枠もあります。

受けない手はないですよ〜

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SPIやwebテスト免除でオファー来るので、苦手な人でもワンランク上の企業に内定しやすいです。(特に3月からオファーが激増するので一番"熱い"期間として有名。普通に本選考受けるよりも倍率が低くて受かりやすいです。）

下記に当てはまる人はofferboxを使った方が効率よく内定取れます。

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