【28卒】SPI性格検査を無料で受けられるサイト10選｜比較表と結果の見方

SPIには性格検査というテスト項目があります。

性格検査についてよくわからなくて不安、性格検査について詳しく知りたい、性格検査の対策をしたいと思っている方もいると思います。

この記事ではSPIの性格検査の内容、無料で対策ができるサービスや実例について紹介していきます。

これから対策を進める際に参考にしてみてください。

実は裏技としてLognaviを使うとSPI模試ができるだけでなく、自分の偏差値も出ます。解説もついてます！

このアプリでは10段階で出るが自分の出来を正確に判断したい人にはかなりオススメ。

性格検査までやれば自分にマッチした大手企業からオファーくるので一石二鳥。今はアプリに就活やってもらう時代です。

問題数も豊富で、高得点かどうかの判断ができるので使わないのは損。しかも、本番に近い形式で練習できると評判です。

※アプリなのでスマホからリンク飛ぶと登録しやすいです。

公式サイト：Lognavi

実際の偏差値で自分のSPIの出来を判断した方が正確で対策しやすいですよ。

ちなみに本番で実践を積むのが一番SPIのスコアを上げられます。

【28卒】SPI練習で受けられる踏み台企業115社一覧！esなしも必死でまとめたに具体的な企業を書いたのでその記事を参考に受けてみるのがおすすめです。

【28卒】SPI練習で受けられる踏み台企業115社一覧！esなしも必死でまとめた

続きを見る

結論：SPIの性格検査は、本番と同じ形式の公式練習はないものの、無料の性格診断サービスで「似た設問に一貫して答える練習」と「自分の回答傾向の確認」ができます。問題数や登録の有無で選び、2〜3種類を試すのがおすすめです。

この記事でわかること

• SPI性格検査の形式と、性格検査だけで落ちることがあるのか
• 無料で受けられる性格診断サービス10選の比較表（問題数・登録の有無・わかること）
• SPI性格検査の4つの側面と18の尺度の意味
• 性格検査で落ちやすい回答パターンと本番の注意点
• 無料で練習するときによくある質問

 SPIの性格適性検査とは

SPIの性格検査とは適性検査のひとつで、能力検査と同時に行われます。

300問程度の設問から企業への適性を測るものです。

 性格適性検査で落ちることはある？

基本的にSPIの性格検査だけで落ちることはほぼありません。

性格検査と能力検査の2つを軸に判断されているためです。

SPIの性格検査は、学生の性格と社風や業務内容がマッチしているかを調べるために行われます。

回答した結果は「性格特徴」「職務適応性」「組織適応性」が判断され、企業に送られます。

企業では「選考中の判断基準」「配属先」「個人のマネジメント方法」の判断材料として使われます。

自分を良く見せるために偽りの回答をしてしまうと入社後企業と合わないなどミスマッチが起こりやすいため、素直に回答することが大事になります。

【28卒】SPIテストセンター対策を徹底解説！他の受験方式の違い、事前に準備すべきコトで能力試験の方の対策をまとめているので読んでみてください。

【28卒】SPIテストセンター対策｜電卓は使える？受検方式の違いと持ち物

続きを見る

また、言語頻出語句まとめ、非言語公式一覧も対策に有用なのでチェックしてみてくださいね。

【28卒】SPI言語の頻出一覧｜語句の意味110語・熟語の成り立ち・二語の関係

続きを見る

【28卒】SPIの非言語公式一覧！カンペと43種類の公式丸暗記で例題解きながら解説

続きを見る

 無料でSPI性格適性検査(web )の対策ができるサービス

ここからは無料で性格検査の対策ができるサービスを10選紹介していきます。

Lognavi（ログナビ）

Lognaviはアスパークが運営する就活サービスです。

Lognaviは性格診断をスマホでパパッとできます。

回答すると成績や偏差値がわかるのも特徴です性格診断は偉人の16タイプ診断ができ、ゲーム感覚で取り組めます。

何回も取り組めるので、練習にも使いやすいです！

自分の性格に合った企業にスカウトされやすいので、ミスマッチを防げます。

※アプリなのでスマホからリンク飛ぶと登録しやすいです。

公式サイト：Lognavi

本命企業受ける前にSPIの性格検査を受験しておいて自分の性格結果が志望している企業の求める人物像と合っているか見ておいた方がいいですよ。

ちなみに本番で実践を積むのが一番SPIのスコアを上げられます。

【28卒】SPI練習で受けられる踏み台企業115社一覧！esなしも必死でまとめたに具体的な企業を書いたのでその記事を参考に受けてみるのがおすすめです。

【28卒】SPI練習で受けられる踏み台企業115社一覧！esなしも必死でまとめた

続きを見る

各企業のSPIボーダーはこちらにまとめました。

【28卒】SPIボーダー企業一覧まとめ　気になるボーダー高い企業の通過率も

続きを見る

業界タイプ別就活診断

みん就に登録すると受けられる診断テストです。

どんな業界に適性があるか測定してくれるものです。

4問だけなので、すぐに結果がわかるのも嬉しいです。解説もしっかりついているので最初の自己分析・企業分析にもとてもおすすめです。

出た業界の中でどんな企業があるか、経営理念などを調べていくと自分に合う企業を見つけやすいです。

参考：【webで無料対策!】SPI性格検査の練習サイト/問題アプリおすすめ6選（就活の教科書）

無料性格診断テスト-16Personalities

16personalitiesの性格診断のテストです。

MBTIのやつですね。

質問は100問あり回答に少し時間がかかりますが、自分がどんな性格か、何が得意か不得意かなど言語化されているので自己理解が深まります。

企業によっては面接でMBTIを聞いて特性を判断するところもあるそうなので、やっておいて損はないです。

参考：【無料】性格の適性検査おすすめ23選一覧 | SPI対策,正確な結果を出す方法も（就活の教科書）

キャリアインデックス適職診断

この診断は登録なしで行えるので気軽に挑戦でき、内容も詳しいのでとてもおすすめです。

質問数は39問あり、結構すぐに終わりました。

自分の性格特性（見どころとマイナスポイント）、ビジネスで活かせる強み改善ポイント、仕事や職場に求めるものと重視していないものを判定してくれます。

実際にやってみると自分で認識していた部分や新しく知ったこともあり、自己理解が深まりました。

仕事に求めるものや重視していないものはなかなか考えづらいですが、簡単に判定してくれるのでよかったです。

参考：【無料】性格の適性検査おすすめ23選一覧 | SPI対策,正確な結果を出す方法も（就活の教科書）

トーテム診断

CLY（シーアイワイ）という就活支援サービスが行っている診断テストです。

質問数は108問と、がっつり分析してくれるので信頼できます。

自分の特性として（普遍的な資質・今の自分の才能と性格・理想の人物像）を診断されます。

分析結果によって12種類のキャラクターと10種類のカラーに分けられます。

理想の職場環境まで判定してくれるので、企業選びにとても役立ちます。

メールアドレスを登録すると自己PRも作ってくれるのでめちゃコスパいいです。

参考：【無料】性格の適性検査おすすめ23選一覧 | SPI対策,正確な結果を出す方法も（就活の教科書）

キャリアチケットスカウト診断

キャリアチケットは登録ありのサービスです。

5つの質問に答えるだけなので手軽に自分の価値観を知ることができます。

どのようなチームで働きたいか、どのような人になりたいか、将来身に着けたいことはなにか、働くうえで理想とする環境の4つがわかるので、自分の就活の軸やキャリアへの考え方が見えてきます。

また登録しておくとその価値観に合った企業から何もせずともスカウトがもらえます。

効率的に就活が進められるのでとってもおすすめです。

参考：【無料】性格の適性検査おすすめ23選一覧 | SPI対策,正確な結果を出す方法も（就活の教科書）

VIA-IS診断

VIA-IS診断はアメリカのVIA研究所が提供している無料の診断ツールです。

英語なのでちょっとハードルが上がりますが、より信頼性の高い診断を得られるため、確実なものが知りたい場合はおすすめです。

質問数は120問あり、自分の強み・強みの順位と弱みを知ることができます。

この診断を基に最も優れた強みから具体的エピソードを探していけば自己PRで役立つこと間違いなしです。

参考：【無料】性格の適性検査おすすめ23選一覧 | SPI対策,正確な結果を出す方法も（就活の教科書）

Future Finder

Future Finder（フューチャーファインダー）は、株式会社ジェイックが運営するサービスです。

心理学統計に基づいた151の質問に答えると自分の強みや価値観を診断してくれます。

問題数が多いですが、詳しく分析してくれるので自己分析や企業選びにかなり役立ちます。

そのまま価値観の合う企業からオファーを受け取れるので、知らなかった企業に出会うこともできます。

参考：【webで無料対策!】SPI性格検査の練習サイト/問題アプリおすすめ6選（就活の教科書）

キミスカ適性検査

逆求人サイトのキミスカが提供する無料の性格診断テストです。

150の質問に回答すると性格の傾向・意欲の傾向・思考力の傾向・ストレス耐性・価値観の傾向・職務適性・戦闘力・虚偽回答の傾向・人物像及び人材活用に関するコメントを知ることができます。

とても良いなのが虚偽回答の傾向とコメントを知れるところです。

真剣に回答しているとなかなか矛盾した回答には気付けないので、虚偽回答の傾向や活用法を知れるのはとっても大きいです。

自分に何が足りていないのか詳しく知れるので、改善にも役立てられます。

登録制なので、その結果をもとに企業からスカウトを受け取れるのもおすすめなポイントです。ぜひ使ってみてください。

参考：【webで無料対策!】SPI性格検査の練習サイト/問題アプリおすすめ6選（就活の教科書）

ミイダス

ミイダスは株式会社パーソルが運営する自己分析ツールです。

ミイダス市場価値診断・コンピテンシー診断・パーソナリティ診断の3つに取り組むことができます。

全部やると330問あり、結構大変なんですが自分が何にストレスを感じるのか、自分の価値観や適職を詳しく分析してくれます。

自分の向き不向き・ストレス対策や今の心の状態などがしっかりわかるので、就活や将来に活かせます。

企業からオファーもくるので、知らなかった優良企業に出会えるのも魅力です！

参考：【webで無料対策!】SPI性格検査の練習サイト/問題アプリおすすめ6選（就活の教科書）

ちなみに、無料で手に入るSPI問題集もあって、かなりおすすめ。解答と解説が詳しく書かれているので、ここまで読んだ内容を問題で確認しながらスコアを伸ばせます。

参考書を買うぐらいなら、まずは無料で手に入るこれを使った方が便利です。

【公式サイト】就活の名人公式ライン

無料で受けられる性格診断10サービスの比較表

ここまで紹介した10サービスを、問題数・登録の有無・わかることで一覧にしました。問題数は記事執筆時点で確認した内容なので、最新の仕様は各サービスの公式サイトで確認してください。

サービス	問題数	登録	わかること・特徴
Lognavi	アプリ内で確認	必要	16タイプの性格診断。SPI模試で偏差値もわかる
業界タイプ別就活診断（みん就）	4問	必要	適性のある業界
16Personalities	100問	公式で確認	性格タイプ、得意・不得意
キャリアインデックス適職診断	39問	不要	性格特性、強み、改善ポイント
トーテム診断	108問	自己PR作成はメール登録	資質・才能、理想の職場環境
キャリアチケットスカウト診断	5問	必要	働く上での価値観
VIA-IS診断	120問	公式で確認	強みの順位と弱み（英語）
Future Finder	151問	必要	強み・価値観
キミスカ適性検査	150問	必要	性格・意欲・ストレス耐性・虚偽回答の傾向など
ミイダス	3診断で330問	必要	コンピテンシー、ストレス要因、適職

目的別のおすすめの選び方

• SPIの本番に近い練習をしたい：問題数が多く、虚偽回答の傾向まで出るキミスカ適性検査や、模試もできるLognavi
• 登録なしですぐ試したい：キャリアインデックス適職診断
• 自己PRやガクチカの材料がほしい：強みを順位で出すVIA-IS診断やトーテム診断
• 時間がないけれど価値観を整理したい：設問が少ないキャリアチケットスカウト診断や業界タイプ別就活診断

SPIの性格検査は約300問を30分程度で答える長さがあります。本番の集中力を想定するなら、100問以上ある診断を一度通しで受けておくと、時間感覚や疲れ方がつかめます。

 SPIの性格適性検査で確認されること

性格検査で企業が重要視していることをみていきます。

 嘘をつかない人物かどうか

嘘をつかない誠実な人かどうかが見られています。

性格検査では同じような趣旨の質問が何度か出されます。

その回答に矛盾があると、どっちかの回答では嘘をついているかもしれないと判断される可能性があります。

なので一貫性のある回答を意識しましょう！

普段考えないことは回答するのに時間がかかり、時間制限も設けられているため勘で答えると矛盾した回答につながることもあります。

自分はどんな性格なのか、どのような時が楽しいのか、悩んでいる時にどう対処しているかなど自己理解を深めていきましょう。

 企業文化とマッチするか

企業の文化とマッチするかどうかはよく見られているポイントです！

企業理念と合う人材か、入社後に他の社員と馴染めるかを判断するためです。

自分の価値観や軸と合っている企業なら、ありのままの回答でミスマッチも少なくなります。

そのためにも企業分析をよく行い、自分の価値観と合う企業を選ぶのが大切です。

職務適応性はあるか

最後にみられているポイントが職務適応性があるかどうかです。

職務適応性とは入社した後、企業で成果を出せる可能性があるかを意味しており、企業で活躍できる人材かが判断されています。

採用をするのにもたくさんの人の時間や労力がかかっているので、できるだけ企業で活躍してくれる、成果を出してくれる人材を求めています。

望む働き方や仕事にやりがいを感じる条件などの価値観以外にも、就活生の能力や将来性と企業の求めている部分ができる限り近いほうが企業にとってもありがたいです。

くり返しになりますが、自分と企業の価値観がマッチするために自己理解と企業理解が本当に重要です。

 性格適応検査の実例

ここからは実例を2つ紹介します。

当てはまるものを選択していくもので2パターンありますが4択から選ぶ答え方は同じです。

• 「AとB」どちらに近いのか選ぶパターン（Aに近い・どちらかといえばAに近い・どちらかといえばBに近い・Bに近い）
• 出題文がどの程度当てはまっているか選ぶパターン（当てはまる・どちらかと言えば当てはまる・どちらかと言えば当てはまらない・当てはまらない）

 問題1: 性格傾向の評価

• A.一人で行動するのが好きだ
• B.友達と行動するのが好きだ

この質問からは集団行動の向き不向きが判断されます。

たとえば、個人の成果や責任が明確で挑戦しやすい職場であればAを選んだ人物はマッチしやすく、人とのつながりを大切にできる職場ではBを選んだ人物がマッチしやすい可能性があります。

 問題2: 行動パターンの分析

• 1.買い物ではよいと思ったらすぐ買ってしまう
• 2.気に入っても一度店を出て考え直す

この質問からは戦闘的か慎重的かを判断される可能性があります。

たとえば1を選ぶと初めての課題に直面しても臆せず挑戦できる人物、2を選ぶと問題の根本を分析し解決に導ける人物と判断される可能性があります。

このように自分の特性とマッチする企業は相性がよく、そのことを伝えられれば内定にもつながりやすいです。

自分がどんな企業に就きたいか、どんな企業であれば活躍できそうかを知るためにも自己理解を深め、就活に活かしてください。

SPI性格検査の形式と回答時間の目安

無料診断で練習する前に、本番の形式を知っておきましょう。SPIの性格検査は3部構成で、部ごとに答え方が変わります（出典：キャリタス就活「SPIの性格検査とは」）。

部	問題数の目安	時間の目安	答え方
第1部	約90問	約12分	AとBのどちらに近いかを4択で選ぶ
第2部	約130問	約13分	どの程度自分に当てはまるかを4択で選ぶ
第3部	約70問	約10分	AとBのどちらに近いかを4択で選ぶ

1問あたりに使える時間は数秒しかありません。じっくり考えるより、普段の自分ならどうするかを直感で選ぶ方が、時間内に答えきれて回答もぶれにくくなります。無料診断を受けるときも、1問ごとに悩みすぎない練習を意識してみてください。

SPI性格検査の結果の見方｜4つの側面と18の尺度

SPIの性格検査は、「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」「社会関係的側面」の4つの側面から、18の尺度で性格の特徴を見ています（出典：キャリタス就活「SPIの性格検査とは」）。設問は3部構成で、合計約300問です。無料診断の結果を見るときも、この4つの側面に当てはめて考えると、本番で企業にどう見えるかをイメージしやすくなります。

側面	主な尺度	見られていること
行動的側面	社会的内向性、内省性、身体活動性、持続性、慎重性	人との関わり方、考えてから動くか、粘り強さ
意欲的側面	達成意欲、活動意欲	目標に向かう意欲、行動のエネルギー
情緒的側面	敏感性、自責性、気分性、独自性、自信性、高揚性	気持ちの浮き沈み、ストレスの受け止め方
社会関係的側面	従順性、回避性、批判性、自己尊重性、懐疑思考性	周囲や上司との関わり方、対立への向き合い方

どの尺度も「高いほど良い」というものではありません。たとえば慎重性が高い人はミスの少なさが強みになり、低い人は決断の早さが強みになります。企業は自社の仕事や社風に合うかどうかを見ているので、無料診断の結果は「自分はどんな場面で力を出しやすいか」を知る材料として使いましょう。

性格検査で落ちやすい回答パターン

• 似た質問への答えがぶれる：同じ趣旨の設問で反対の答えをすると、回答の信頼性が低く見られるおそれがあります
• 極端な選択肢ばかり選ぶ：すべて「当てはまる」に寄せると、自分を良く見せようとしていると受け取られやすくなります
• 企業の理想像に合わせて作り込む：本来の自分と違う回答は矛盾が出やすく、面接の印象ともずれます
• 時間切れで大量に未回答が残る：考え込みすぎると最後まで答えきれません

回答の一貫性については性格検査で一貫性がないと落ちるのかをまとめた記事、時間切れの影響は性格検査の時間切れについての記事で詳しく解説しています。避けたい選び方はSPI性格検査で選んではいけないと言われる回答も参考にしてください。

無料診断を本番に生かす3ステップ

1. 本番と同じように机に向かい、時間を決めて通しで回答する
2. 結果を見て、自己分析やガクチカと合っている点・ずれている点をメモする
3. 1〜2週間あけて別の診断を受け、回答の傾向が大きく変わっていないか確認する

性格検査と一緒に出る能力検査は、練習の量で点数が変わります。性格検査の練習とあわせて、SPIテストセンター模試の受け方と無料サイトの記事で時間を計った練習もしておきましょう。

体験談

就活を始めたばかりの頃、SPIで一番甘く見ていたのが性格適性検査でした。

2025年1月24日、大学3年の冬です。当時エントリーしていた1社目のIT企業からWebテスト受験の案内が届きました。数的処理や言語問題ばかり気にしていて、「性格検査なんて正直に答えれば終わりでしょ」と思っていたんです。

その日の夜、自宅のデスクトップパソコンで受験を始めました。

画面には「あなたは周囲から頼られることが多いですか」「計画を立てて行動する方ですか」といった設問が次々と表示されます。深く考えずに回答を続けていました。

ところが30問目あたりから少し違和感が出てきました。

似たような質問が何度も出てくるんです。

最初は「はい」と答えたのに、後半では別の気分で「どちらともいえない」を選んでいました。

その時は気にもしていませんでした。

結果が届いたのは4日後です。

不合格通知でした。

もちろん性格検査だけが原因ではないと思います。ただ、その後も2社目の人材業界、3社目のメーカー企業と連続で選考に落ちました。

だんだん不安になりました。

非言語問題の勉強はしているのに通過率が上がらないんです。

焦りが出始めたのは2月上旬でした。

大学の友人と学食で話していた時のことです。

「性格検査ってちゃんと練習した？」

そう聞かれて驚きました。

正直、性格検査に練習なんて必要ないと思っていたからです。

友人はOfferBoxやキミスカの適性診断を何度も受けて、自分の回答傾向を確認していると言っていました。

その時初めて、自分は性格検査を完全に感覚で受けていたことに気づきました。

その日の夜、家に帰ってから色々調べました。

非言語問題ばかり検索していた履歴の中に、初めて適性検査関連のキーワードが並びました。

ただ、最初の対策は失敗でした。

ネットの記事を読むだけだったんです。

「こう答えると評価が高い」「リーダーシップを重視する企業が多い」といった情報を見て、自分を良く見せようとしていました。

2月14日、4社目の金融系企業の適性検査を受験した時はその典型でした。

本来の自分とは少し違う回答を意識してしまったんです。

積極性を高く見せよう。

協調性も高く見せよう。

主体性もあるように見せよう。

そんなことばかり考えていました。

受験後、自分でも何を答えたのか覚えていませんでした。

結果は不通過。

通知メールを見た時は悔しいというより、何だか疲れました。

「もう何が正解なのか分からないな」

そんな気持ちでした。

そこから少し考え方を変えました。

まず無料で受けられる適性検査サービスを活用することにしました。

2月20日から3月10日までの約3週間で、OfferBox、キミスカ、dodaキャンパスなどの診断サービスを受験しました。

最初は単純に結果を見るだけでした。

しかしそれだとあまり意味がありませんでした。

そこで回答した内容を振り返るようにしたんです。

どの項目で数値が高いのか。

どの項目が低いのか。

自己分析とのズレはないか。

そういう視点で見るようになりました。

すると面白いことが分かりました。

自分では協調性が高いと思っていたのに、診断結果では主体性の方が強く出ていたんです。

アルバイト経験やゼミ活動を振り返ると、確かにそちらの方が実態に近い気がしました。

そこからは無理に理想像を作るのをやめました。

回答の一貫性を意識するようになったんです。

同じような質問が出ても、自分の基準で答える。

その練習を何度も繰り返しました。

また、SPI対策として使っていた『これが本当のSPI3だ！』と並行して、適性検査対策の記事も読むようになりました。

ただし読むだけでは終わらせませんでした。

実際に診断サービスを受けて検証しました。

やってみると意外に難しいんですよね。

自分では正直に答えているつもりでも、その日の気分で回答が変わることがあります。

そこを少しずつ修正していきました。

3月18日、ある総合商社系企業のWebテストを受験しました。

非言語と言語に加えて性格検査もありました。

受験画面は白背景で、設問ごとに選択肢をクリックして進める形式です。

以前は回答するたびに「これでいいのかな」と迷っていました。

しかしその時は違いました。

迷いが少なかったんです。

画面を見ながら、自分ならどう考えるかをそのまま選択していきました。

受験後も変な疲労感がありませんでした。

ちなみにその頃、就活仲間とカフェで話していた際、「4タブスタート 高得点って本当なのかな」と話題になったことがあります。

SPIには色々な噂があります。

ただ振り返ると、自分の場合はそういう情報を追いかける時間より、適性検査を何度も受けて慣れる方が効果がありました。

また、Webテストの受験環境についても改善しました。

以前はベッドの上で受験したこともあります。

集中力が続きませんでした。

3月以降は机に向かい、スマホを別室に置き、水だけ準備して受験するようにしました。

小さなことですが、意外と違いました。

さらにテストセンターとwebテスティングの違いも感じました。

テストセンターでは周囲の緊張感があります。

一方でwebテスティングは自宅なので気が緩みやすいです。

性格検査は特に集中が切れると回答がぶれやすい印象でした。

4月になる頃には少しずつ結果も変わってきました。

1月から2月は7社受けて通過が2社だけでした。

しかし3月後半から4月にかけては8社中5社が通過しました。

劇的な変化ではありません。

ただ確実に改善していました。

一番嬉しかったのは4月22日のことです。

第一志望群だったメーカー企業から選考通過メールが届きました。

朝9時過ぎにスマホへ通知が来ました。

授業前だったのですが、思わず何度もメールを見返しました。

安心感がありました。

適性検査対策も無駄ではなかったんだなと思えた瞬間でした。

今振り返ると、自分が最初に失敗した理由は性格検査を軽視していたことだったと思います。

非言語問題ばかり勉強していました。

「SPI 言語 長文なし」と検索したり、「webテスティング 問題構成」を調べたりしていましたが、性格検査にはほとんど時間を使っていませんでした。

もちろん性格検査に正解はありません。

だからこそ難しい部分もあります。

ただ、自分を良く見せようとしすぎると逆に苦しくなります。

実際、自分はその状態で何社も落ちました。

もし今、この記事を読んでいる人がいるなら、性格検査を甘く見ないでほしいなと思います。

難しい対策をする必要はありません。

無料で受けられる適性診断サービスを試してみるだけでも気づきがあります。

自分の回答傾向を知るだけでも価値があります。

就活中は周囲と比較してしまいます。

友人が早く内定をもらうと焦ります。

SNSで選考通過報告を見ると落ち込みます。

自分もそうでした。

それでも少しずつ準備を続けていると、前より迷わず答えられる日が来ます。

完璧な回答を作る必要はありません。

自分の考え方を理解することの方が大事だと、自分は就活を終えてから感じています。

最初は性格検査なんて適当に答えていました。

それでも試行錯誤を重ねる中で、自分自身を知る機会になりました。

だから今不安を感じている人も、まずは無料診断を1回受けてみるところから始めてみてください。

自分もそこから少しずつ変わっていったので、きっと何か見えてくるものがあると思います。

あわせて読みたいSPI関連記事

• SPI性格検査はスマホ受検できるのか？パソコンなしの対処法も紹介！
• 性格検査は時間切れだと落ちる？押さえておきたい対策法も
• SPI性格検査で選んではいけないと言われる回答｜実体験からわかった真実
• SPI性格検査で『自分をよく見せようとする傾向』と出た私が合格した話と正しい対策
• SPIの性格検査で落ちることはある？事前に知っておくべき注意点を紹介

SPI性格検査の無料練習に関するよくある質問

SPIの性格検査を本番と同じ問題で無料練習できる？

本番と同じ問題を公式に無料で受けられるサービスは見当たりません。ただ、設問の形式（A・Bどちらに近いか、どの程度当てはまるか）や問題数が近い無料診断はあるので、形式と長さに慣れる目的で使うのが現実的です。

登録なしで受けられる無料の性格診断は？

この記事で紹介した中では、キャリアインデックス適職診断が登録なしで受けられます。結果を保存したい場合や、スカウトも受け取りたい場合は、登録制のサービスを使うと便利です。

性格検査は何回練習すればいい？

2〜3種類の診断を1回ずつ受けるだけでも十分です。大切なのは回数より、結果を自己分析と照らし合わせて、自分の回答の軸を決めておくことです。

無料診断の結果が悪かったら本番も落ちる？

無料診断はSPIとは別の仕組みなので、結果がそのまま本番に反映されるわけではありません。気になった点は「自分の弱み」として面接での伝え方を準備しておく材料にしましょう。

性格検査の結果は面接でも使われる？

SPIの結果は「選考中の判断基準」だけでなく、面接での質問のきっかけや配属の参考にも使われることがあります。だからこそ、性格検査では自分を作り込まず、面接で話す自己PRと同じ自分で答えることが大切です。無料診断で出た強みを、エピソードと一緒に話せるように準備しておきましょう。

スマホで性格検査を受けても大丈夫？

受検方式によって対応が異なります。スマホで受けられるかどうかは企業からの案内で確認し、可能でも通信が安定した静かな場所で受けるのがおすすめです。

 まとめ

今回は性格検査の内容、無料で対策ができるサービスや実例について紹介してきました。

無料で便利な機能を使い倒せるので、使ったことがない人はぜひ使って就活に役立ててください。

参考になれば嬉しいです。

ちなみに早期選考のオファーが欲しい場合、offerboxに登録しておくと大手優良企業から選考優遇付きの早期選考オファーが届く可能性が高くなります。

また大きな特徴として

と、普通に本選考受けてたら落ちてたはずの27卒でも大手に受かってたりするので28卒は登録しておかないと損。

良いオファーほど早いもの順でなくなってしまうので、早めに登録しないと損しちゃいますよ。

公式サイト：OfferBox