【28卒】面接対策まとめ｜よく聞かれる質問集・自己PR・最終面接の逆質問

面接対策の結論は、「身だしなみと受検環境を整える」「よく聞かれる質問に自分の言葉で答えられるようにする」「形式（AI面接・GD・最終面接）ごとの見られ方を知る」の3つです。どれも一度に完璧にする必要はなく、選考が近いものから順番に準備すれば十分間に合います。

このページは、就活の名人マガジンの面接関連記事をテーマ別にまとめた入口です。初めて面接対策を調べる28卒の人は、気になる章から読み進めてください。

この記事でわかること

面接・AI面接・録画面接の服装と身だしなみの基本
AI面接で評価されやすい話し方と、カンペに頼りすぎない準備の仕方
面接でよく聞かれる質問集と答え方の型、自己紹介・自己PRの話し方
面接練習の回数の考え方と、丸暗記に頼らない練習法
日程調整やオンライン面接の場所選びのポイント
グループディスカッション（GD）の役割と立ち回り方
最終面接で聞かれること・逆質問の例と、面接の持ち物チェックリスト

面接対策の進め方：選考段階ごとに見られること
面接の服装・身だしなみ
AI面接・録画面接の対策
よく聞かれる質問と答え方
面接でよく聞かれる質問集と答え方の型
面接練習のやり方と回数
日程調整・オンライン面接の準備
グループディスカッション（GD）
最終面接の通過率と対策
落ちたかもと思ったとき・落ちた後の切り替え
面接の持ち物チェックリスト（対面・オンライン）
よくある質問
まとめ

面接対策の進め方：選考段階ごとに見られること

面接対策は、「よく聞かれる質問に答える準備」「段階ごとに見られることを知る」「声に出して練習する」の順に進めるのが近道です。一次面接と最終面接では面接官も見ているところも違うため、同じ答えをくり返すだけでは通りにくくなります。まずは下の表で、段階ごとの違いをつかんでおきましょう。面接官の顔ぶれや回数は企業によって違うので、あくまで一般的な傾向として参考にしてください。

段階	面接官の例	見られやすいこと	準備したいこと
一次面接	若手社員・人事	基本的な受け答え、話のわかりやすさ、身だしなみ	自己紹介・自己PR・ガクチカを1分前後で話せるようにする
二次面接	現場の管理職	経験の深さ、考え方、仕事で活躍できそうか	深掘りされても答えられるよう、行動の理由と工夫を整理する
最終面接	役員・社長	入社の意思の強さ、会社との相性、長く働けるか	志望動機と入社後にやりたいことを、これまでの面接と一貫させる
AI面接・録画面接	AI・録画を見る担当者	話の筋道、結論から話せるか、表情や声	結論→理由→具体例の型で話す練習をする
グループディスカッション	人事・社員	協調性、議論への貢献、まとめる力	役割ごとの動き方と時間配分を知っておく

このページでは、この下で服装・AI面接・質問への答え方・練習・GD・最終面接の順に説明し、後半で「面接でよく聞かれる質問集」「自己紹介・自己PRの話し方」「最終面接で聞かれること・逆質問」「持ち物チェックリスト」をまとめています。

面接の服装・身だしなみ

面接の服装は、特に指定がなければリクルートスーツが無難です。スーツはブランドよりもサイズが合っているか、シワや汚れがないかのほうが印象を左右します。手持ちのスーツやお手頃なスーツでも、きちんと手入れしていれば問題になりにくいです。

AI面接や録画面接は自宅で受けることが多いですが、画面に映るのは上半身が中心なので、対面と同じくスーツを基本に考えると安心です。「私服で構いません」と書かれている場合は、オフィスカジュアル（襟付きのシャツやジャケットなど）を選ぶと外しにくくなります。

髪型は、長さそのものよりも清潔感と表情の見えやすさが大切です。前髪が目にかかっていないか、寝ぐせがないかを、カメラ越しの映り方も含めて前日に確認しておきましょう。

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AI面接・録画面接の対策

AI面接は、スマホやパソコンに向かって質問に答え、その受け答えをAIが評価する形式です。代表的なサービスにSHaiN（シャイン）などがあり、ガクチカや強みについて「なぜそうしたのか」「どう工夫したのか」と深掘りされるのが特徴です。人の面接官がいない分、話の筋道がはっきりしているかが見られやすいと言われています。

手元にカンペを置きたくなる人も多いですが、文章を読み上げると目線が下がり、話し方も不自然になりがちです。カンペを使うとしても、話す順番を書いたキーワードのメモ程度にとどめ、自分の言葉で話せるように練習しておくほうが結果的に安定します。

「ボロボロだった」「落ちた」と感じる原因は、結論が最後まで出てこない、具体例がない、声が小さいといった基本的な部分であることが多いです。最初に結論を言い、次に理由とエピソードを話す型を決めておくだけでも、受け答えはかなり整います。

所要時間は企業や形式によって違うので、案内メールの目安を確認し、通信環境と静かな場所を確保したうえで余裕をもって始めましょう。企業ごとの質問傾向は、実際に受けた人の記事が参考になります。

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よく聞かれる質問と答え方

面接で必ずと言っていいほど聞かれるのが、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）です。状況・課題・行動・結果の順に話すSTAR法を使うと、聞き手が場面をイメージしやすくなります。話す長さは、まず1分前後で要点を伝え、深掘りされたら詳しく答えるくらいがちょうどよいです。

「体力に自信はありますか」「自分を動物に例えると？」「キャッチコピーをつけるなら？」のような質問は、答えの正解よりも、理由を筋道立てて説明できるかが見られています。答えそのものに加えて、「なぜそう言えるのか」を経験とセットで準備しておきましょう。

自己分析が浅いと、どの質問にも同じような答えしか出てきません。ライフラインチャート（気持ちの浮き沈みを時系列で書く図）で過去を振り返ると、自分の価値観や頑張れる場面が見つかり、質問への答えに具体性が出ます。

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面接でよく聞かれる質問集と答え方の型

面接の質問は企業ごとに違って見えますが、多くは「あなたはどんな人か」「なぜこの会社か」「入社後に活躍できるか」の3つを確かめるためのものです。よく聞かれる質問と、その質問で見られていることを表にまとめました。答えを丸暗記するのではなく、それぞれに話す要点を2〜3個用意しておきましょう。

質問	見られていること	答え方のポイント
自己紹介をしてください	第一印象、話を短くまとめる力	大学・名前、取り組んだこと、意気ごみを30秒〜1分で
自己PRをしてください	強みと、それが仕事に生きるか	強み→根拠のエピソード→仕事での生かし方の順に
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）	課題への向き合い方、行動力	状況・課題・行動・結果の順に話し、工夫した点を具体的に
志望動機を教えてください	入社の意思、企業研究の深さ	その会社でなければならない理由を、自分の経験と結びつける
あなたの長所と短所は？	自分を客観的に見られるか	短所は改善のためにしていることまでセットで話す
挫折した経験は？	困難への向き合い方、立ち直り方	失敗の内容より、どう考えてどう行動したかを中心に
他にどんな企業を受けていますか？	就活の軸が一貫しているか	正直に答え、受けている企業に共通する軸を説明する
入社後にやりたいことは？	仕事の理解、長く活躍できそうか	具体的な仕事や部署と、そこで生かせる自分の強みをつなげる
最後に質問はありますか？（逆質問）	入社の意欲、関心の深さ	調べればわかることは避け、働き方や求められる姿を聞く

どの質問も、最初に結論を一言で言い、そのあとに理由と具体例を話す型にすると伝わりやすくなります。深掘りの質問への備え方は面接で自己PRを深掘りされると答えられない。深掘りされる質問例をもとに対策を練ろうでくわしく紹介しています。

面接の自己紹介（新卒）の話し方

新卒の面接の自己紹介は、「大学・学部・名前」「学生時代に取り組んだこと」「今日の面接への意気ごみ」の3つを、30秒〜1分にまとめるのが基本です。自己紹介は自己PRとは違い、長くアピールする場ではありません。話題のきっかけになる一言を入れておくと、その後の質問につながりやすくなります。

例文：「〇〇大学〇〇学部の〇〇です。大学では〇〇サークルで〇〇に取り組み、〇〇を工夫してきました。本日は、その経験で身につけた〇〇についてもお話しできればと思います。よろしくお願いいたします。」

面接での自己PRの話し方

面接の自己PRは、「私の強みは〇〇です」と結論から始め、その強みを発揮したエピソード、そして入社後にどう生かすかの順に話します。エントリーシートに書いた内容をそのまま読むのではなく、面接では行動の理由や工夫した点を少し詳しく話すと、話に厚みが出ます。1分前後を目安にし、深掘りされたら詳しく答えましょう。強み別の例文は強み別の例文10選！就活でアピールできる自己PRの作り方解説が参考になります。

面接練習のやり方と回数

面接練習をしないまま本番に臨むと、緊張で話がまとまらなかったり、想定外の深掘りに固まったりしやすくなります。まずは声に出して答えてみるだけでも、自分の話の長さや言いにくい部分に気づけます。

練習の回数に決まった正解はありませんが、1回で終わらせず、録音や録画で振り返りながら何度か繰り返すのが効果的です。家族や友人、大学のキャリアセンターなど、聞き手を変えて練習すると、いろいろな質問に慣れることができます。

注意したいのは、回答を一字一句丸暗記することです。暗記した文章は、途中で一言忘れると続きが出てこなくなります。伝えたい要点だけを覚えて、言い回しは毎回変わってもよいと考えると、本番でも落ち着いて話せます。

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日程調整・オンライン面接の準備

面接日程は、早い枠と遅い枠のどちらが有利と一概には言えません。早めに受けると選考が早く進みやすい一方で、準備が足りないまま受けるのは避けたいところです。ほかの選考との兼ね合いと、自分の準備の進み具合を見て決めましょう。

オンライン面接では、通信が安定していて周りの音が入らない場所を選ぶことが大切です。家で受けられない場合は、大学の個室やレンタルスペースなどを早めに確保しておくと、当日あわてずにすみます。

また、面接では正直さが大切ですが、何でもそのまま話せばよいわけではありません。短所や失敗談は、そこから何を学び、どう改善したかまでをセットで話すと、前向きな印象で伝わります。

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グループディスカッション（GD）

グループディスカッションは、数人のグループで与えられたテーマについて話し合い、結論を出す選考です。司会・書記・タイムキーパーなどの役割がありますが、どの役割を選んでも、話し合いを前に進めることに貢献できていれば評価されやすいと言われています。

書記は「不利なのでは」と心配されがちですが、出た意見を整理して全体に示せば、議論をまとめる大事な役割になります。テーマ・前提・意見・結論のように書く枠を決めておくと、話し合いの流れを見失いにくくなります。

初めてのGDで意見が言えないときは、ほかの人の意見に「〇〇さんの案に賛成で、理由は〜」とつなげるだけでも立派な発言です。強い口調で議論をかき乱す人（いわゆるクラッシャー）がいても、否定せずに意見を受け止め、時間と目的を確認して話を戻すと落ち着いた対応になります。

制限時間が短いGDでは、最初に時間配分を決めておくことが重要です。前提の確認、意見出し、まとめ、発表準備のように区切り、司会がうまく回っていないと感じたら、さりげなく時間を伝えるなどして支えましょう。GDがない企業もあるので、苦手な人は選考フローを確認しておくと安心です。

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最終面接の通過率と対策

「最終面接はほぼ受かる」という話を聞くことがありますが、企業や年によって状況は違い、確実に通過できるわけではありません。早期選考の最終面接も同じで、油断せずに準備しておくことが大切です。

最終面接では、役員や社長が面接官になることが多く、能力よりも「本当にこの会社に入りたいか」「長く活躍してくれそうか」が見られやすいと言われています。志望動機や入社後にやりたいことを、これまでの面接で話した内容とずれないように整理しておきましょう。

企業によっては、最終面接の前後に適性検査を受けることもあります。面接だけに集中しすぎず、選考フロー全体を確認しておくと、思わぬところでつまずくのを防げます。

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最終面接で聞かれること・質問例

最終面接で聞かれることは、一次・二次面接と同じ質問も多いですが、「本当に入社するか」「長く活躍できるか」を確かめる質問が増えるのが特徴です。よく聞かれる質問と準備のポイントを整理しました。

最終面接でよく聞かれる質問	準備のポイント
内定を出したら入社しますか？	志望度が高いなら、迷わず意思を伝えられるよう考えをまとめておく
なぜ同業他社ではなく当社なのですか？	事業や社風など、その会社ならではの理由を自分の経験と結びつける
10年後どうなっていたいですか？	会社の仕事内容をふまえた、具体的なキャリアの姿を話す
これまでの面接はどうでしたか？	感じたことと、会社への理解が深まった点を素直に伝える
最後に何か伝えたいことはありますか？	入社への思いを短くまとめた一言を用意しておく

最終面接の逆質問の例

最終面接の逆質問では、役員や社長にしか聞けない、会社の方向性や求める人物像についての質問が向いています。調べればすぐわかる福利厚生や給与の細かい話は、最終面接の場では避けたほうが無難です。

「今後の事業で、特に力を入れていきたい分野はどこですか」
「活躍している若手社員に共通する考え方や行動はありますか」
「入社までに身につけておくとよいことがあれば教えてください」
「〇〇様がこの会社で働き続けてきた理由を教えてください」

逆質問の実例と、印象が下がる質問の例は面接で新卒が好印象を与える逆質問の実例と体験談でまとめています。

落ちたかもと思ったとき・落ちた後の切り替え

面接時間が予定より短かった、深掘りが少なかったなど、「落ちたかも」と感じるサインはいくつかあります。ただし、こうしたサインがあっても通過していることはあるので、結果が出るまで気にしすぎず、次の選考の準備を進めましょう。

実際に落ちてしまったときは、聞かれた質問と自分の答えをメモに残し、どこで伝わりにくかったかを振り返ることが次につながります。志望度の高かった企業ほど落ち込みますが、同じ業界のほかの企業や、近い仕事ができる企業に目を向けると、選択肢は意外と広がります。

有名企業の最終面接で落ちた人の振り返り記事も、落ちた理由の考え方や次の動き方の参考になります。自分の経験と重ねながら読んでみてください。

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面接の持ち物チェックリスト（対面・オンライン）

面接当日に忘れ物をすると、気持ちが落ち着かないまま面接を受けることになります。前日までにかばんに入れておくものと、オンライン面接で準備しておくものを表にまとめました。企業から持ち物の指定がある場合は、その案内を優先してください。

持ち物・準備	対面面接	オンライン面接	ひとこと
企業の案内メール（日時・場所・連絡先）	必要	必要	遅れそうなときにすぐ連絡できるよう、連絡先を控える
提出したESや履歴書の控え	必要	必要	何を書いたかを直前に見直す
指定された書類（履歴書・成績証明書など）	指定があれば必要	指定があれば事前に提出	折れないようクリアファイルに入れる
筆記用具・メモ帳・スケジュール帳	必要	手元にあると便利	次の日程をその場で決めることもある
スマホと充電器（モバイルバッテリー）	必要	必要	地図の確認や連絡で電池を使う
腕時計	あると便利	不要	会場でスマホを出しにくい場面で時間を確かめられる
パソコン・イヤホン・安定した通信	不要	必要	前日に接続テストをし、カメラの角度と明るさを確認する
身だしなみ用品（ハンカチ・ブラシなど）	あると便利	あると便利	会場に入る前に整える

よくある質問

AI面接は私服でもいいですか？

服装の指定がなければスーツが無難です。「私服で構いません」と書かれている場合は、襟付きのシャツやジャケットなど、オフィスカジュアルを選ぶと安心です。

AI面接でカンペを使ってもいいですか？

文章を読み上げると目線や話し方が不自然になりやすいので、おすすめしません。使うとしても話す順番のキーワード程度にとどめ、自分の言葉で話す練習をしておきましょう。

面接練習は何回くらいすればいいですか？

決まった回数はありませんが、1回で終わらせず、録画で振り返りながら繰り返すのが効果的です。聞き手を変えて練習すると、いろいろな質問に対応しやすくなります。

グループディスカッションで書記になると不利ですか？

書記だから不利ということはありません。出た意見を整理して全体に示し、議論を前に進めることに貢献できれば、十分に評価される役割です。

最終面接はほぼ受かると聞きましたが本当ですか？

企業や年によって違い、確実に受かるとは言えません。志望度の高さや入社後の姿を、それまでの面接と一貫した内容で伝えられるよう準備しておきましょう。

面接で落ちたかもと思ったらどうすればいいですか？

サインがあっても通過していることはあるので、結果を待つ間は次の選考の準備を進めましょう。もし落ちていたら、質問と答えを振り返って次に生かすことが大切です。

面接の自己紹介と自己PRはどう違いますか？

自己紹介は、名前や大学、取り組んできたことを短く伝えるあいさつで、30秒〜1分が目安です。自己PRは、強みとその根拠となるエピソード、仕事での生かし方を伝えるアピールです。「自己紹介をしてください」と言われたら、長く話しすぎないよう気をつけましょう。

面接の質問集の答えは丸暗記したほうがいいですか？

丸暗記はおすすめしません。文章で覚えると、一言忘れたときに続きが出なくなり、深掘りにも答えにくくなります。質問ごとに話す要点だけを覚え、言い回しは毎回変わってもよいと考えましょう。

最終面接の逆質問はいくつ用意すればいいですか？

面接の中で答えが出てしまうこともあるので、3つ程度用意しておくと安心です。最終面接では、会社の方向性や求める人物像など、役員だからこそ答えられる質問を中心に準備しましょう。

面接の持ち物で忘れやすいものは何ですか？

提出したESの控え、指定された書類、スマホの充電器は忘れやすいものです。前日の夜にかばんへ入れ、案内メールの持ち物の指定ももう一度確認しておきましょう。

まとめ

面接対策は、服装や受検環境などの準備、よく聞かれる質問への答えづくり、そしてAI面接・GD・最終面接といった形式ごとの対策の3つに分けて考えると進めやすくなります。すべてを一度にやろうとせず、近い選考から順番に準備していきましょう。

答えを丸暗記するのではなく、伝えたい要点を自分の言葉で話せるように練習することが、どの形式の面接でも通用する一番の対策です。気になるテーマがあれば、各章の「詳しくはこちら」から詳しい記事を読んでみてください。