【28卒】面接練習なしは危険？練習してない時のリスクと前日にできる対処法

この記事では、就活の面接練習をしないで、本番を迎えてしまった場合の対処法について実体験を元に書いていきます。

就活の選考の中でも、特に重要度の高い「面接」。
ESや適正調査だけでは見えてこなかった、就活生の人となりが分かる面接は、選考の結果を大きく左右します。
「面接の重要性は頭ではわかっていても、実際なにも対策していない。」
「本番に強いタイプだし、対策なんて必要ない。」
「まったく対策をしていないのに、明日が面接の本番。」

さまざまな思いから、今、このページにたどりついたのではないでしょうか。

今回は、就活の面接練習をしていない状態で本番に挑んだことのある私の実体験と、そのときの対策法についてを詳しく解説していきます。

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結論：面接は練習なしでも受かることはありますが、基本の質問や入退室でつまずきやすくなります。時間がなくても1〜2時間の準備で結果は変わります。

明日が面接で、まだ何も練習していない人は、次の順番で準備しましょう。

1. 応募した企業のESを読み返し、書いた内容を自分の言葉で説明できるようにする
2. 「自己紹介」「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」の3つを、1分で話せるようにまとめる
3. スマホで録画しながら、3つの回答を声に出して2〜3回話してみる
4. 入室から退室までの流れ（ノック・あいさつ・着席・お礼）を一度通して確認する
5. 逆質問を1〜2個用意し、会場までの道順やオンラインの接続を確認する

この記事でわかること

• 面接練習なしで本番を迎えるリスクと、練習していないとバレる就活生の特徴
• 面接まで時間がない人のための直前対策スケジュール（前日・当日）
• 練習なしでもこれだけは準備したい頻出質問と答え方のポイント
• 練習なしで本番を迎えてしまったときの対処法
• 面接練習に関するよくある質問

面接練習はしたほうがいい？意味がない？

結論からいうと、面接練習は絶対にしたほうがいい！です。そして面接練習する意味はあります。

特に、人前で話すことに抵抗のない人や、普段あまり緊張しない人は「面接の練習なんかしなくても、なんとかなる！」なんてどこか油断している人も多いのではないでしょうか。

実際に、以前の私もそのように就活の面接練習の必要を感じていませんでした。

周りの就活生をみていても、練習をしすぎていて暗記して覚えた回答がまるでセリフのように聞こえてしまい、それがかえってマイナスになるのではないか。

自分をとりつくろって入社した企業に就職しても、入社後、とりつくろった自分でいることが辛くなるのではないか。

「むしろ練習しないほうが、事務的にならずに自然に自分の考えが伝わるのではないか。」と思い、当時の私は練習しないで面接に挑んだ経験があります。

しかし、面接の対策をしている就活生と就活生では、本番に大きく差があらわれます。
それどころか、面接の練習をしていないことが原因で、当日恥ずかしい思いをしたこともありました。

練習不足の就活生は、企業側からみてもわかるのでマイナスイメージになり不合格につながります。
そのため、面接をスムーズにおこなうための準備や対策をすることが大切です。

面接練習していないとどんなリスクがある？

「面接練習なしでも受かった」という話を聞くこともありますが、それは話すことに慣れている人や、たまたま答えやすい質問が多かった人の例です。練習をしていないと、選考の段階や形式によって次のようなところでつまずきやすくなります。

場面	練習なしで起きやすいこと	面接官からの見え方
一次面接（集団・若手社員）	自己紹介が長くなる、ほかの学生と比べて話がまとまらない	準備不足・志望度が低い
二次面接（個人・深掘り）	ESの内容を聞かれて答えに詰まる、エピソードの数字や理由があいまい	ESを自分で書いていない・考えが浅い
最終面接（役員）	「なぜうちなのか」「入社後に何をしたいか」に具体的に答えられない	入社意欲が低い
オンライン面接	目線が画面に向き続ける、音声の遅れで話がかぶる	表情が暗い・コミュニケーションがとりにくい
グループ面接	ほかの学生の回答に引っぱられ、自分の答えを見失う	主体性がない

どれも、事前に一度声に出して話しておくだけで防げるものばかりです。「練習は暗記になるから逆効果」と考える人もいますが、暗記と練習は別物です。文章を丸暗記するのではなく、話す順番と伝えたい要点だけを決めておけば、本番でも自然に話せます。丸暗記をせずに練習する方法は面接練習は何回やればいいの？でも解説しています。

「面接練習してない」とバレる就活生の特徴

面接官は、面接を通じてあなたの志望度や、入社意欲をみています。

しかし、面接で練習不足だと判断された場合、「志望意欲が低い。」と思われてしまい不合格のリスクが高まるでしょう。

ここからは、面接官に「面接練習してない」とバレる就活生の特徴をご紹介します。

基本的な質問に答えられない

面接には、「自己PR」や「長所・短所」「ガクチカ」など、業界や職種問わず聞かれる定番の質問があります。

これらの質問は面接の基本の質問なので、自己分析ができていないと判断され、評価が下がるでしょう。

また、企業研究しないで面接に挑むと、企業理念や基本情報、業務内容を把握しておらず、面接でうまく回答できません。
それが「自社への関心が薄く、企業意欲が低い。」と判断される可能性があります。

そのため、企業の公式サイトはしっかりと目を通し自分の価値観と共通すること、入社後のイメージは言語化できるように準備しておくことが大切です。

これらの質問は、１次面接から最終面接まで何度も聞かれます。

それだけ、企業が重視しているポイントだということなので、事前に考えて回答をまとめることが重要です。

マナーが不適切

就活の面接では、ただ聞かれた質問にうまく回答できればよいというわけではありません。

面接時には、部屋に入室する際の挨拶やお辞儀の仕方、荷物の置き方や面接終了時の挨拶から退出までいくつかのマナーが存在します。

マナーがなっていないと面接官からの印象が悪くなるどころか、ほかの就活生は当たり前のように分かっているので、グループ面談などではあなたが恥ずかしい思いをすることになります。

そのため、あらかじめ面接時の流れを自分でイメージトレーニングしたり、実際に身体を動かしてシミュレーションしておくとよいでしょう。

面接時に挨拶をするときの声のトーンや姿勢、お辞儀の角度、また、話を聞くときの態度や表情。
どれも小さなことですが、人柄や人間性を見られる面接では、いかに面接官によい印象を与えられるかは、とても重要なポイントです。

当たり前のことですが、しっかりとマナーを知っておくことで、気持ちに余裕が生まれて自信をもって挑めるでしょう。

面接に遅刻してきた

当たり前ですが、遅刻厳禁です。

もしも、面接に遅刻してしまうと、「スケジュール管理ができていない。」「計画性がない。」と思われ面接官からの評価はマイナスになります。

時間を守る。これは、社会人として当たり前のことです。

時間に遅れるというのは、相手の信用を失う行為だということを頭にいれて行動しましょう。

また企業は、忙しい中、あなたの話を聞くため時間を使っています。

「時間をいただいている。」という意識を忘れないように行動しましょう。

だからといって、早く会場につけばよいというわけではありません。

早すぎるとかえって迷惑になることもあるので、10分〜15分前の到着を目指しましょう。

面接練習してない理由とは？

就活をはじめると、何度も面接練習の大切さや面接練習したほうがよい。というアドバイスを受けます。

では、なぜこれだけ多くの場面で、面接練習をするようにいわれているのにもかかわらず練習しない就活生が多いのでしょうか。

ここからは、就活生が面接練習をしていない理由について説明します。

時間がもったいないから

面接練習するには、たくさんある質問の中から回答を考える必要があります。

質問の回答を考えるためには自己分析や企業研究などが必要になり、本格的に練習しようと思えば思うほど時間がかかります。

しかし、これらの質問は絶対に聞かれるという保証はありません。

時間をかけて覚えても結局聞かれなかったら意味がないから、面接練習の必要はない。と思う就活生が一定数存在するのが現実です。

また就活生は、1人1人与えられた状況によって、バイトや学校など就活以外にもやるべきことがあります。

そのため、頭では面接練習の必要性を理解しているつもりでも練習に時間をかける余裕がないという場合もあります。

練習しないほうが自然な態度で話せるから

面接練習をすればするほど、内容を暗記するので面接本番でも事務的な回答になり、まるでロボットが話しているかのような態度になってしまう。

そうなるよりは、「練習しないでありのままの自然な姿で面接に行こう。」そう考える学生もいます。

実際に、私もそうでした。

面接のために、「よいことだけを言おう。」と自分を盛った回答をしたとしても、入社後に、企業が想像する自分と実際の自分のギャップに悩み、辛い思いをする可能性がある。

それで、退職してしまうくらいならありのままの自分で面接に挑んで、受け入れてくれた企業が自分にはあっているのではないか。と考えていました。

以前の私のように、模範解答のような回答や態度は、演じているようにみえてしまい逆に不自然で、好感度が下がるのではと考える就活生も多いようです。

答えを暗記すればいいと思っているから

頻出質問は、回答を暗記すればいい。と思って回答内容を暗記して面接に挑む人もいます。
面接には、自己PRや長所・短所など必ずと言ってもよいほど聞かれる質問が存在します。

そのため、頻出質問の回答と志望動機だけを暗記して面接に挑めばなんとかなる。くらいに軽く考えている就活生もいるのではないでしょうか。

しかしこの場合は、注意が必要です。暗記をしすぎてしまうと緊迫した面接の雰囲気で、緊張から言いたいことが飛んでしまい、上手く回答できなかったり、棒読みになってしまい面接官に不信感を与えてしまったりとマイナスになる可能性もあります。
また、面接時は、質問の回答に応じて、内容を深掘りされることが多いようです。
そのため、暗記するだけだと深掘りされた際に、自己分析不足でうまく回答ができず面接官から練習不足だと判断されるリスクがあります。

暗記する場合は、伝えたいキーワードを覚えておくなどして、完全に文を覚えるというのは避けましょう。

また、面接時の丸暗記については以下の記事でも紹介しています。

面接で丸暗記はいいかについてはこちらの記事をチェック

【練習してないとこうなる】私の面接での失敗談

ここからは、練習しないで面接に挑んだ私が実際にやってしまった失敗談を紹介します。

入室時のノックは3回だと知らなかった

面接は聞かれた質問に対して回答できるか。ということ以外にも基本的なビジネスマナーが大切になってきます。

しかし、当時の私は、就活の面接は質問にうまく回答できればそれでよいと思っていました。

そのため、一般的なビジネスマナーなども深く理解せず挑んだ面接で、入室時にノックを2回だけして入ってしまいました。

しかし、ビジネスマナー的には、2回のノックはトイレなどの空室を確認するためのノックで、3回のノックは入室確認のためのノックなのです。

またノック1つにしても、テンポが早すぎるとせっかちな印象を与えてしまいますし、力が強すぎると雑で乱暴な印象を与えてしまいます。

また、ノック以外にも、面接時は入室から退室までさまざまなビジネスマナーが見られています。

社会人になる前に、最低限のビジネスマナーができていると面接官に良い印象を与えるでしょう。

面接の暗黙の了解を理解していなかった

面接には、練習している人だけが知っている暗黙の了解があります。
もちろん、練習していない私はそのようなことを理解しているはずもありません。
しかし、それが原因で痛い経験をしたのでその体験を２つご紹介します。

 

①短所を聞かれた際の出来事

それは、集団面接で短所を聞かれた際の出来事でした。
集団面接での回答順は、面接官に指定される場合と、就活生の挙手制などさまざまなパターンがあります。
就活は、主体性や積極性が大切！とよく聞いていたので、印象を残すためにも1番に手を挙げて、短所を答えました。

私「私の短所は心配性なところです。私は行動するときに慎重になりすぎてしまい、いつも期限が直前になってしまったり、行動に移せなかったりします。」

面「これで以上でよいですか。」

私「はい。以上です。」

そのときは、1番に発言していたので比較対象がなく気付かなかったのですが、その次の就活生が回答したときに、「やってしまった！」とショックを受けました。

短所を答える場合は、改善策も答えるべきだったのです。

短所だけを伝えるだけでは、面接官からしたらマイナスイメージしか残らず、面接官が気になるのは、短所を解決するためにどう行動しているか。です。

短所があるのは、べつに悪いことではありません。

自分の短所を理解して向き合えているのかを知ろうとするこの質問で、解決策を言語化できなかったのでこの選考は、自分の言葉が足りなかったことと、質問の意図への理解不足が原因で不合格という悔しい結果で終わりました。

②逆質問を聞かれた際の出来事

私の失敗談はほかにもあります。面接では、「最後になにか聞きたいことや質問はありますか。」と聞かれることがあります。

ここで、どんな質問をするかで企業に入社意欲や積極性をアピールすることにつながります。

一般的には、2問くらいが理想とされていますが、そのときの私は、面接練習していなかったので、1問だけ質問したらそれでよい。と思っていました。

しかし、ほかに複数質問している就活生と比較しても、志望意欲が少ないと思われこの選考を不合格でした。

このように、就活の面接には練習している人だけが知っている暗黙の了解が存在します。

どれも決して難しいことではなくて、知っていたらできていたことばかりです。
理解していたら対策できたのに、知らなかったから悔しい思いをした……。なんてもったいないです。
この暗黙の了解を知っているかどうかが、面接の合否を左右することもあるので、事前に面接対策しておきましょう！

失敗しないためにもっと面接のコツを知りたい人はこちらの記事をチェック

最小限の面接練習で済ませるためのポイント

面接練習の対策は分かっているけど時間がない。という人も多いのではないでしょうか。

ここからは、最小限これだけおさえておけば問題ない！面接練習を最小限で済ませるポイントをご紹介します。

敬語も練習しておく

ビジネスマナーの1つである敬語で話せるようにしましょう。

面接時は話す内容も大切ですが、それ以上に言葉遣いが重要です。スキルがあったとしても、言葉遣いが悪いとビジネスマナーができてないと判断されます。

たとえあなたが学生だとしても、一緒に働く人を見つけるのが就活の醍醐味ですから、基本的な敬語ができているかがみられて当然です。

そのため、社会人としての基本である丁寧な言葉遣いを意識して面接に挑みましょう。

質問だけでなく入室と退室も練習する

人間同士の対話の場である面接では、回答内容以外にもあなたの所作をみています。
どれだけ素敵な話をしていたとしても、第一印象が悪ければ話を聞く前からあなたの印象は悪くなります。

また、それは退室時にもいえることです。どれだけ面接で好印象を残せたとしても退出時の印象が悪ければ、一気に面接官からの評価は下がります。

入退室時の印象がよいだけであなたへの期待が高まり面接官の印象に残るでしょう。

基本的な質問への回答は用意する

人間同士の対話の場である面接では、回答内容以外にもあなたの所作をみています。

いくらよい話をしていたとしても、第一印象が悪ければ、話を聞く前からあなたの印象は悪くなります。

また、それは退室時にもいえることです。

どれだけ面接で好印象を残せたとしても、退出時の印象が悪ければ一気に面接官からの評価は下がります。

入退室時の印象がよいだけであなたへの期待が高まり、面接官の印象に残るでしょう。

面接中は笑顔を忘れない

当たり前のことですが、笑顔がよい人は印象がよいです。面接は緊張して表情が硬くなりがちですが、笑顔を心がけましょう。

たとえば、入室・退室時の挨拶です。笑顔でハキハキと挨拶ができる人はどんな状況であれ、印象がよいです。

特に面接官からの印象が勝負になる面接の場面で、笑顔で挨拶ができるとそれだけであなたの印象はよくなるでしょう。

笑顔で受け答えができる人は、明るく自信があるようにみえ、意欲が伝わりやすくなります。

ほかの学生たちが緊張している状況で、笑顔を忘れないでいるだけでも、ほかの就活生と差がつきます。

面接練習前にやっておくこと

①自己分析をする

面接で回答するには、自分自身の性格や価値観を理解しておく必要があります。

自分の今までを振り返る時間を作り、強みや弱み、価値観や今後の夢を言語化できるようにしましょう。

しかし、面接本番までの期間が短く、自己分析に時間がとれないという人もいると思います。

そのようなときは、インターネット上の性格診断を受けると自分の基本性格を客観的に知ることができるので効率よく自己分析が行えます。

②業界研究・企業研究をする

面接前に業界や企業のことを知ると、企業が求めている人物像が明確になり、志望動機に説得力が生まれます。

企業の理念や社風、業務内容を理解したうえで考えた志望動機は、内容に具体性があり、その熱意は面接官にも伝わります。

そうすることで、志望度が高いと判断され、印象はよくなるでしょう。

③面接の入室・退室・座り方などを確認

面接時は受け答え以外に、ビジネスマナーもみられています。部屋に入室するときから退室まで油断しないようにしましょう。

ここからは、面接時に役立つ入退室のマナーについて紹介します。

入室

① ノックは3回

ドアを3回ノックします。中から｢どうぞ。｣などどいった反応があれば、｢失礼いたします。｣と言って中に入りましょう。

集団面接で2番目以降に入る際は、ノックは不要です。

｢失礼いたします。｣と挨拶して入室してください。

また、部屋に入ったらドアを閉め忘れないようにしましょう。（集団面接の場合は最後の人が閉めます。）

②座り方

面接で、勝手に座るのはNGです。指示があるまでは椅子の横に立っていましょう。

そして、面接官から着席の指示があったら、｢失礼いたします。｣と言い、浅めのお辞儀をしてから座ります。

座っているときのポイントは以下の通りです。

・バックは、椅子の横に置く

・イスには深く腰掛けない

・背筋を伸ばし、背もたれにもたれない

②退室

面接が終了したら、いすから立ち上がって｢本日は、お忙しい中、お時間をいただきありがとうございました！｣と感謝を伝えましょう。

そのあと、深いお辞儀をします。

ドアの方まで向かって歩き、ドアの前で面接官をみて、｢失礼いたします。｣と丁寧にお辞儀をしながら挨拶し退室します。

④基本的な質問は対策する

面接で、必ず聞かれる質問についてはあらかじめ対策し、当日スムーズに回答できるようにしましょう。

①志望動機 

志望動機は、多くの企業の中からなぜこの企業を選んだのか。が伝わるようにしましょう。

｢理念に共感したから｣や｢やりたいことがあるから｣などその理由は一人ひとり違うはずです。

自己分析や企業研究を通じて、自分や企業を知ることで志望動機が明確になり内容に説得力が生まれます。

また、志望動機はこのような順番で話すと伝わりやすくなります。

１.結論から伝える

２.この企業で働きたい理由

３.自分が会社に貢献できること

この流れを意識して志望動機を考えると、内容がわかりやすく伝えたいことが伝わります。

②ガクチカ 

ガクチカとは｢学生時代に頑張ったことは？｣という質問を略した言葉です。

学生時代に頑張ったことであれば、学校行事、部活動、サークル、バイトなど、どんなことでも構いません。

ガクチカを考えるうえで大切なのは、｢なぜ努力したのか。｣｢なにを工夫したか。｣です。

あなたが今まで真剣に取り組んだ経験から、成長したことまでを簡潔に伝えられるようにしましょう。

③自己PR 

自己PRは、自分の強みを面接官に伝えることが目的です。

自分をアピールするためには、自分がどんな人なのかを理解したうえで伝える必要があります。

自分のことをわかっているつもりでも、実際、言葉にしてみようとすると言語化できなかったり、案外わかっていなかったりすることに気付きます。

自分らしい自己PRを作成するためにも、自己分析は必須です。

自分はどんな人物なのか。を振り返りあなたの魅力が伝わる自己PRを作成しましょう。

自己分析や適性判断は自分1人でやると難しくて疲れます。

なので自己分析ツールでパパッと終わらせてしまうのが一番です。

特に簡単に自己分析できるのがOfferBoxのAnalyzeU +。

5分くらいで簡単にできて、結果を元に簡単に事故PRとESを書けるので楽ですよ。

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自己分析ツールでESや就活の軸はショートカットして終わらせるのが就活成功の近道です。

④逆質問

面接の最後に、面接官から｢なにか質問はありますか。｣と聞かれる場合があります. ます。

その際に、質問しないのは入社意欲が低いと思われる原因に繋がるため積極的に質問しましょう。

そこで、どんな内容を聞くかも重要です。基本的には、仕事に関することや、今後に関することを2つほど質問するのがおすすめです。

逆質問でよくある質問は以下の通りです。

・入社までに取得しておいたほうがよい資格や知識はありますか。

・御社で働くうえで、大切にすべきことはありますか。

逆質問で積極的に質問することで、あなたの入社意欲をアピールできます。

積極的に質問して、面接官にアピールしましょう！

面接まで時間がない人の直前対策スケジュール

面接練習をしていないまま本番が近づいてしまったら、残り時間に合わせて優先順位をつけて準備しましょう。ここでは前日と当日に分けて、最低限やっておきたいことをまとめました。

タイミング	やること	目安の時間
前日・夜	ESと企業の採用ページを読み返し、志望理由に使える事業・特徴を2つメモする	30分
前日・夜	自己紹介・志望動機・ガクチカを1分ずつで話す練習（録画して見返す）	45分
前日・夜	入退室の流れと、逆質問1〜2個を確認する	15分
前日・寝る前	服装・持ち物、会場の場所かオンラインの接続（URL・カメラ・マイク）を確認する	15分
当日・移動中	3つの回答の要点を見直す（文章ではなくキーワードで）	10〜15分
当日・直前	声を出して話し始めの一言を言ってみる、表情をほぐす	5分

練習相手がいないときは、スマホの録画機能を使った一人練習で十分です。やり方は面接練習をする相手がいない！一人練習のやり方にまとめています。時間に余裕がある人は、大学のキャリアセンターで模擬面接を受けるのもおすすめです（大学のキャリアセンターは使えない？）。

練習なしでもこれだけは準備したい頻出質問

面接の質問は企業によって違いますが、ほとんどの企業で聞かれる質問はある程度決まっています。練習の時間がとれない人も、次の質問だけは答えを準備しておきましょう。

質問	面接官が見ていること	準備のポイント
自己紹介をしてください	話の簡潔さ・第一印象	大学・名前・打ち込んだことを30秒〜1分で
志望動機を教えてください	企業理解・志望度	「なぜこの業界か」「なぜこの会社か」を1つずつ
学生時代に力を入れたことは？	行動力・考え方	課題→行動→結果→学びの順で話す
あなたの強み・弱みは？	自己理解の深さ	強みはエピソードつき、弱みは改善の工夫とセットで
最後に質問はありますか？	入社意欲・企業研究の深さ	調べればわかることは避け、働き方や仕事の進め方を聞く

逆質問の具体例は面接で新卒が好印象を与える逆質問の実例を参考にしてください。

面接練習なしで本番を迎えてしまったときの対処法

面接練習をまったくしていないと、直前になって急に不安になったり焦ったりしますよね。

ここからは、面接練習をしないで本番を迎えてしまったときの対処法を伝授します。

笑顔と愛嬌で乗り切る

面接官からの第一印象や好感度も、面接の結果を決めるための重要な判断材料になります。

そのため、親しみやすく、企業にも溶け込めそうな愛嬌ある人は、面接官からも好かれる傾向にあります。

親しみやすい雰囲気の人は笑顔で話しやすい人が多く、企業側からしても企業の雰囲気を明るくしてくれそう。と思われ高く評価されます。

いくらスペックが良くても、無愛想で声が小さく笑顔の少ない人は親しみやすさを感じないため、不合格になることもあります。

 

もしも道に迷ったとき、無愛想な人と笑顔で明るい人がいたら、道をたずねたくなるのは明るい雰囲気の人だと思います。

それと同じで企業も人を選ぶのですから、親しみやすい人を採用したいのは当然ですよね。

このように、愛嬌と笑顔は就活の結果に大きく影響するので、どんなに準備不足でも明るく親しみやすい印象を与えることができれば、内定へと結びつく可能性があります。

答えが浮かばなくても黙らない

面接では、思いもよらない質問をされることがあります。

突然、想定外の質問をされたら回答に困ってしまいますよね。だからといって黙るのはやめましょう。

すぐに言葉が思い浮かばないときや、言葉に詰まってしまったときは「申し訳ございません、回答がまとまらないので、もう少し考える時間をください。」と正直に伝えましょう。

回答を考えているという面接官に対しての意思表示につながりますし、声に出すことで自分自身の焦る気持ちも落ち着きます。

もしも回答が思い浮かばない場合は、「申し訳ございません、上手く答えられません。」と素直に伝えられたら、面接官からの印象も悪くはならないはずです。

よくある質問

面接練習なしで受かることはある？

あります。もともと人前で話すことに慣れている人や、ESの内容をしっかり自分で考えている人は、練習なしでも通過することがあります。ただ、基本の質問や入退室でつまずく可能性は高くなるので、最低限の準備はしておくほうが安全です。

面接練習はいつから、何回くらいやればいい？

本番の1週間前くらいから始め、主な質問を声に出して数回話しておくと安心です。時間がない場合でも、前日に1回通して話すだけで本番の話しやすさは変わります。

面接練習をしすぎると暗記っぽくなって逆効果？

文章を丸暗記すると棒読みになりやすいですが、練習そのものが逆効果になるわけではありません。話す順番と要点だけを決め、毎回少し違う言い方で話す練習をすると、自然な受け答えになります。

一人でも面接練習はできる？

できます。スマホで録画しながら話し、表情・声の大きさ・話の長さを見返すだけでも十分な練習になります。オンライン面接の場合は、実際に使うパソコンとツールで録画して練習するのがおすすめです。

面接の前日に何もしていないときは何からやる？

まずは提出したESを読み返し、自己紹介・志望動機・ガクチカの3つを1分で話せるようにしましょう。そのうえで入退室の流れと持ち物を確認すれば、最低限の準備はできています。

面接練習しなかったときの本番対処法まとめ

 

今回は、面接練習をしないで本番を迎えてしまったときの対処法について解説しました。

しかし、面接本番までどうしても時間がない場合は、以下の対策だけはしておくようにしましょう。

・敬語の練習

・入退室のマナーを知る

・基本的な質問への回答

・面接中は笑顔を忘れない

面接は、ただ質問に答えるだけではなくビジネスマナーの知識が必要です。

そのため面接練習には、なるべく多くの時間をかけましょう。

自己分析や企業研究に時間をかけることで、自己理解や企業理解に繋がり、面接本番も、自分の思いをうまく言語化してアピールできます。

自分としっかり向き合い、後悔のない就活にしましょう！

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