この記事では、三菱重工のインターンシップに参加した先輩たちのリアルな体験談を大公開。選考フロー・倍率・インターン優遇の内容・早期選考の実態まで、口コミをもとに徹底解説した内容をまとめています。
「三菱重工のインターン、行きたいけど倍率高そうで怖い」 「インターン参加したら本当に優遇されるの？」 「選考って何をすればいいの？」
就活を始めたばかりの頃、私もまったく同じことを思っていました。
三菱重工業（以下、三菱重工）は、重工業・防衛・エネルギー・宇宙と、国家を支えるような事業を手がける超大手メーカーです。
当然、インターンの倍率も高く、「自分なんかが受かるのか」と不安になるのは当然だと思います。
この記事では、実際に三菱重工のインターンに参加した先輩たちの口コミ・体験談をもとに、選考フローから早期選考の実態まで、知っておくべきことを全部まとめました。
読み終わった頃には、「何をすればいいか」が具体的にイメージできるようになるはずです。
ぜひ最後まで読んでいってください。
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結論：三菱重工の28卒向けインターンは、技術系の実務型「MHI WINTER INTERNSHIP」（5日〜2週間未満）と事務系の「MHI WINTER WORKSHOP」（2〜4日）が中心で、参加して評価されると早期選考の案内につながるケースがあります。平均年収は約1,072万円（2026年3月期）と高水準で、人気・難易度ともに高い企業です。
この記事でわかること
- 28卒向けインターン・ワークショップの一覧と開催時期
- ES・Webテスト・GD・面接の選考フローと倍率の目安
- インターン優遇・早期選考の実態と、優遇をもらえない人のNG行動
- 平均年収・初任給・採用人数と、川崎重工・IHIとの比較
- 三菱重工のインターンに関するよくある質問
【28卒】三菱重工のインターン一覧と日程
マイナビ2028には、三菱重工業の28卒向けプログラムとして次のものが掲載されています（2026年10月6日確認）。コースや開催地は回ごとに異なるため、最新はマイナビや三菱重工の採用ページ・マイページで確認してください。
| プログラム名 | 対象 | 日数 | 開催地域 | 開催時期（掲載内容） |
|---|---|---|---|---|
| MHI WINTER INTERNSHIP（実務型インターンシップ） | 技術系職種を希望する大学生・大学院生 | 5日〜2週間未満 | 茨城・東京・神奈川・愛知・兵庫・広島・山口・長崎 | 2026年11月〜2027年2月 |
| 【事務系】MHI WINTER WORKSHOP 2026（仕事体験） | 事務系職種を希望する学生 | 2〜4日 | 東京・兵庫・WEB | 11月中旬〜12月初旬（11/25-26、12/1-2、12/7-8など） |
| 事業分野別オープン・カンパニー | 技術系・事務系 | 1日 | 各事業所・WEB | 2026年9月〜2027年2月 |
（出典：マイナビ2028 三菱重工業「インターンシップ＆キャリア」）
掲載時点の応募締切は、技術系のWINTER INTERNSHIPが2026年10月22日、事務系のWINTER WORKSHOPが2026年10月15日・18日（回により異なる）、事業分野別オープン・カンパニーが2027年2月9日です。技術系は職場に入って業務を体験する実務型、事務系はグループワーク中心の仕事体験と、内容がまったく違う点に注意しましょう。
三菱重工インターンの選考フロー
まず、三菱重工のインターン選考がどんな流れで進むのかを押さえておきましょう。
知らずに挑むのと、把握した上で挑むのでは、準備の質がまったく変わります。
ES提出
選考の第一関門はエントリーシートです。
三菱重工のインターンESは、設問数こそ多くないものの、一つひとつの設問の深さが特徴的です。
よく聞かれる設問は以下のようなものです。
「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「志望動機」「インターンを通じて何を学びたいか」「自身の強みとそれを活かした経験」
特に「なぜ三菱重工のインターンに参加したいのか」という問いは、かなり深く掘り下げて書く必要があります。
「ものづくりが好き」「日本を支えたい」という抽象的な表現では確実に落とされます。
三菱重工が手がける具体的な事業領域（航空・防衛・エネルギー・宇宙・交通など）と自分の関心・経験を結びつけた上で、「この会社のこの部分に関わりたい」という解像度で書くことが求められます。
口コミを見ると、「ESの内容が非常に具体的な事業知識を問うものだった」「事前に三菱重工のIRや中期経営計画を読んでおかないと書けないレベルだった」という声が複数ありました。
ES段階から、しっかり企業研究をしている人とそうでない人の差がはっきり出る選考と言えます。
玉手箱ボーダー
ESと並行、あるいはES通過後に実施されるのがWebテストです。
三菱重工のインターン選考で採用されているWebテストは、玉手箱（Webテスティングサービス） です。
科目は「言語（国語的な読解・語句問題）」「非言語（数的処理・推論）」「英語」の3科目構成が基本となっています。
ボーダーラインについては、参加者の口コミや就活フォーラムでの情報をもとにすると、各科目おおむね6割以上が目安 とされています。
ただし三菱重工のように人気・知名度の高い大手メーカーの場合、応募者全体のレベルが高いため、実態としては7割以上を安定して取れるくらいの準備をしておく方が安心です。
玉手箱の特徴は、一問あたりの制限時間が短く、スピードが求められる点です。
問題の難易度自体はSPIより標準的ですが、時間配分を誤ると最後まで解けずに終わることがあります。
「玉手箱 練習」で検索すると無料の練習サイトが複数出てくるので、本番前に必ず慣れておきましょう。
英語科目については、TOEICのスコアで代替できるケースもあると言われていますが、基本的には試験を受けることを前提に準備しておくべきです。
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グループディスカッション（GD）
Webテスト通過後、多くの場合グループディスカッション（GD）が行われます。
4〜6名程度のグループで、与えられたテーマについて議論し、結論を発表する形式が一般的です。
三菱重工のGDでよく出るテーマは、「ビジネス系の課題解決型」です。
「日本の製造業が今後グローバル競争で生き残るためには何が必要か」「再生可能エネルギー普及における障壁と解決策は何か」といった、三菱重工の事業領域に関連したテーマが出やすいと言われています。
口コミからは、「テーマ自体は難しいが、知識量より思考プロセスを見られている感じがした」「積極的に発言することよりも、チームの議論を前に進める役割の人が評価されていた」という声が聞かれました。
GDは「目立った人が受かる」ではなく、「チームとして機能させられる人が受かる」という観点を忘れないでください。
面接（個人面接）
GD通過後は個人面接に進みます。
インターン選考での面接は通常1回（人事面接）ですが、コースや時期によっては2回実施されることもあります。
面接で問われる内容は、ESの深掘りが中心です。
「ガクチカを教えてください」「そこから何を学びましたか」「それが三菱重工でどう活きますか」という流れで深掘りされます。
参加者の体験談によると、「面接官が非常に穏やかで話しやすかった」「圧迫感はなく、会話のキャッチボールという感じだった」という声が多い一方で、「回答に対して"なぜ？"を3〜4回繰り返して深掘りされた」という報告もあります。
表面的な回答ではなく、自分の思考の根っこまで話せるよう準備しておく必要があります。
三菱重工インターンの倍率
気になる倍率についても、正直に書いておきます。
三菱重工のインターン倍率は、公式には公開されていません。
ただし、複数の口コミサイト・就活フォーラム・OB/OG情報をもとにすると、コース・時期によって異なりますが、おおよそ10〜30倍程度 と推定されています。
特に技術系・研究系のコースは人気が高く、応募者が集中しやすい傾向があります。
一方、事務系（ビジネス職）のコースは技術系に比べると若干競争率が下がるケースもあります。
ただし、「倍率が高い＝受かるのが無理」ではありません。
後述する選考攻略のコツを押さえた上で丁寧に準備すれば、十分に突破できる選考です。
倍率の数字に圧倒されるより、「自分が何をアピールすれば刺さるか」を考えることに時間を使う方が断然建設的です。
インターン優遇の内容｜参加すると何が変わるのか
「インターンに参加すると優遇がある」という話は聞くけど、実際にどんな優遇があるのかわからない——そう感じている方は多いと思います。
ここでは、口コミ・体験談から読み取れる三菱重工のインターン優遇の実態を具体的に解説します。
早期選考への案内
インターン参加者への最大の優遇は、早期選考への案内です。
三菱重工のインターンに参加し、一定以上の評価を得た学生は、本選考の前に早期選考のフローに乗ることができます。
早期選考の何がいいかというと、「競合する学生の数が少ない」という点に尽きます。
本選考は全国から何千人もの学生が応募しますが、早期選考はインターン参加者という限られた母集団の中での勝負になります。
同じ選考ハードルでも、分母が圧倒的に小さいので、通過確率は大きく上がります。
複数の参加者の口コミでも、「インターン後に人事から個別に連絡が来て、早期選考の案内をもらった」「本選考と並行して早期選考が進んでいた」という情報が確認できました。
選考ステップの一部免除
早期選考では、通常の本選考フローの一部が免除されるケースがあります。
具体的には、「ES選考やWebテストが免除され、面接からスタートできた」「GDが免除されて個人面接に直行した」という体験談が報告されています。
これは非常に大きなアドバンテージです。
ESやGDというふるい落としのステップを飛ばせるだけで、一般の本選考応募者と比べて格段に有利な条件で選考に臨めます。
社員との関係構築
インターン参加中に接触した社員（メンター・配属部署の先輩など）との関係性が、選考に間接的に影響するケースもあります。
インターン期間中に積極的に質問したり、自分の考えを発信したりすることで、「この学生は本気だな」という印象を残すことができます。
直接的なリファラルというより、「社内での印象」が人事にフィードバックされることがあるというのが実態に近いようです。
早期選考の実態｜インターン後はどうなるのか
インターン参加後の早期選考がどんな内容なのか、具体的に見ていきましょう。
早期選考フロー
口コミ・体験談をもとにした早期選考の一般的な流れは以下のとおりです。
インターン修了後、数週間〜1ヶ月程度で人事から個別に連絡が来るケースが多いようです。
「座談会・懇親会への招待」という形で最初のコンタクトが取られ、その後選考案内が届くパターンが報告されています。
早期選考では、「ES提出（本選考ESより簡易な場合もあり）→面接1〜2回→最終面接」という流れが一般的です。
本選考の「ES→Webテスト→GD→面接複数回→最終面接」と比べると、明らかにステップが少なく、スピーディーに内定まで進めます。
ある参加者の体験談には、「インターン終了から約2ヶ月後に内定が出た。本選考組と比べると3〜4ヶ月は早かった」という記述がありました。
精神的な余裕も生まれますし、他の企業の選考に集中できる時間が増えるという意味でも、早期選考ルートに乗ることのメリットは計り知れません。
早期選考での面接内容
早期選考の面接では、インターンでの行動・学びを踏まえた質問がされることが多いです。
「インターンで一番難しかったことは何か」「インターンを通じて三菱重工に対するイメージはどう変わったか」「インターンで得た経験を仕事にどう活かしたいか」といった問いが投げかけられます。
つまり、インターン中の行動すべてが、早期選考への「布石」になっているわけです。
「参加すれば優遇される」という受け身の発想ではなく、「インターン中に何を残すか」を意識した能動的な参加姿勢が、早期選考での評価にも直結します。
三菱重工のインターンから内々定までの流れ（技術系・事務系）
三菱重工の公式の募集要項（2027年新卒採用）では、本選考の流れが技術系と事務系で分かれています。インターンで評価された人は、この記事で紹介しているように早期選考の案内を受け、一部のステップが免除されたという体験談もあります。
| 段階 | 技術系 | 事務系 |
|---|---|---|
| 1 | プレエントリー | プレエントリー |
| 2 | 正式エントリー（ES提出・適性検査） | 正式エントリー（ES提出・適性検査） |
| 3 | マッチング面談 | 書類選考 |
| 4 | 書類審査 | 複数回の面接 |
| 5 | 内々定 | 内々定 |
（出典：三菱重工 採用サイト「募集要項」2027年新卒採用）
技術系は「マッチング面談」で配属先候補の部署とのすり合わせが行われる点が特徴です。実務型インターンで受け入れ部署の社員と一緒に働いた経験は、マッチング面談で「その部署で何をしたいか」を具体的に話す材料になります。28卒の早期選考の有無や時期は公式に発表されていないため、インターン後に届く案内をこまめに確認しましょう。
早期選考で落ちたら本選考は受けられる？
三菱重工の早期選考で不合格になった場合の扱いは公式には明記されていません。一般的な早期選考の考え方や、落ちた後の動き方は早期選考に落ちたら本選考に応募できるのかで解説しています。
三菱重工のインターン優遇をもらえない人がやりがちなNG行動
インターンに参加しても、全員が早期選考の案内を受けられるわけではありません。この記事で紹介している参加者の声や、三菱重工が求める人物像から、評価を落としやすい行動をまとめました。
| NG行動 | 評価が下がる理由 | 代わりにやること |
|---|---|---|
| GDで自分のアイデアを連発する | 三菱重工のGDでは、議論を前に進めて結論の質を上げる人が評価されやすい | 論点の整理や、まだ議論していない点の提示で貢献する |
| 受け入れ部署で指示待ちになる | 実務型では、任された業務への向き合い方が社員の印象に直結する | 進め方を自分で考えて相談し、質問は要点をまとめてする |
| 「大きな会社だから」という志望理由のまま参加する | 早期選考の面接では「なぜ三菱重工か」を深く聞かれる | 参加した事業分野と自分の研究・経験の接点を言葉にしておく |
| 研究内容を専門用語のまま説明する | 部署の社員にも人事にも伝わらず、論理性が見えにくい | 背景・目的・成果を1分で話せるように整理しておく |
| 最終日の振り返りを準備しない | インターンでの学びは早期選考の面接で必ず聞かれる | 「難しかったこと」「イメージがどう変わったか」をその日のうちにメモする |
インターン選考で落ちる人の特徴
インターン選考では、ES・Webテスト・GD・面接のどこでも落ちる可能性があります。特に多いのは、ESで事業知識が浅いまま抽象的な志望動機を書いてしまうケースと、Webテストを「慣れ」の前に本番で受けてしまうケースです。Webテストは1問あたりの時間が短いので、玉手箱の練習におすすめのWebサイト・無料アプリなどで本番形式の練習を数回こなしてから受けましょう。面接では「なぜ？」を繰り返して深掘りされるため、ガクチカの動機や判断理由まで掘り下げておくことが大切です。
実際にインターンに参加してみた感想
三菱重工って名前、重工業業界を調べてる人なら誰でも知ってると思う。
「航空・エネルギー・防衛・インフラを手がける総合重工業メーカー」というイメージで参加したけど、インターンが終わった後に残ったのは「技術的裏付けに基づいた論理性を極めて重視する風土でありながら個々の社員が社会を支えるという強い使命感を持っている点に魅力を感じた」という体験と、「社員の方が手が回っていなかった業務を任せていただいたことで業務内容への理解が深まり同時に部署の雰囲気も把握できた」という発見だった。
三菱重工ってどんな会社か
三菱重工は航空・宇宙・エネルギー・防衛・交通システムなど幅広い重工業分野を手がける国内最大の総合重工業メーカーで、スケールの大きい社会インフラを支えてる。
「部署の飲み会で垣間見えた飾らない温かい雰囲気からこの職場の素晴らしさが本物であることを確信した」という感想が出てきた。
「インターンシップからの選考ルートやメンター制度があった」という言葉も続いた。
コースによって体験が全然違う
三菱重工のインターンは短期グループワーク型、長期実務OJT型と複数のコースがあって、体験の深さが変わってきた。
どのコースも「実際の業務に即した内容で働くイメージを掴める」という点は共通してたけど、「どのコースで参加するか」によって得られる理解が全然違ってきた。
「難易度が高いグループワークでファシリテーターを務めて発表まで導いた」という体験
「2日目の難易度が高いグループワークにおいてファシリテーターを務め発表まで導いたことで成長につながった」という体験が出てきた。
「グループワーク自体が簡単なものではなく議論を通して自分自身も鍛えられたと感じた」という感想が続いた。
「非常に高い論理的思考力と理系の院生など異なる専門性を持つ学生が集まっており刺激的な環境だった」という話も出てきた。
「社員が手が回っていなかった業務を任されて業務内容への理解が深まった」という体験
「社員の方が手が回っていなかった業務を任せていただいたことで業務内容への理解が深まり同時に部署の雰囲気も把握できた」という体験が出てきた。
「与えられたテーマについて深く考え自身の結論を導き出す過程を通じて短期間で幅広い知識と貴重な経験を積み重ねることができた」という感想が続いた。
「研究内容に重きを置いている部署が多い気がした」という話も出てきた。
「GDでうまく発言できた感覚がなかったが合格していた」という体験
「自分自身はGDでうまく発言できた感覚がなく落ちてしまったのではないかと思っていたが結果として合格していた、選考の難易度はそこまで高くないのではないかと感じた」という体験が出てきた。
「堅実で落ち着いた印象の男性社員が多いと感じた」という感想が続いた。
「グループワークに慣れていそうで議論をリードする学生が多い印象だった、全員が積極的に意見を出しており全体として活発な議論が行われていた」という話も出てきた。
最後に
三菱重工のインターン、重工業・航空・エネルギー・防衛・インフラに興味がある理系の人に参加してほしい。
「大きな機械を作る会社」というイメージで来ると、「技術的裏付けと強い使命感で社会を支えるスケールの大きい仕事だった」という発見が必ずある。
「三菱重工の主要事業領域の違い・重工業業界の社会的役割・研究内容と業務のつながり方」を事前に調べてから参加すると、グループワークへの貢献度が変わる。
「自分の研究内容と三菱重工の事業との接点を明確にしてから選考に臨む準備」が、このインターンで最も重要なポイントだということが伝わってきた。
迷ってるなら、応募してほしい。
三菱重工が求めている人物像
選考を突破するためには、「三菱重工がどんな人を求めているか」を理解することが不可欠です。
採用ページや社員インタビュー、口コミから読み取れる三菱重工の求める人物像は、大きく3つのキーワードで表現できます。
「スケールの大きな仕事」への本気の志向
三菱重工が手がけるのは、発電プラント・航空機エンジン・防衛装備品・宇宙ロケットなど、社会インフラの根幹を支える仕事です。
「この会社でなければできない仕事がしたい」という強い志向を持った人材を求めています。
口コミでも「面接で"なぜ三菱重工でないといけないのか"を徹底的に聞かれた」という声が多く、「大手に入りたいから」「安定しているから」という動機では全く刺さりません。
三菱重工が社会に果たしている役割・自分がどのフィールドで何をしたいかを、明確に語れることが求められます。
チームで成果を出す力
三菱重工の仕事は、巨大なプロジェクトをチームで進める性質のものが多いです。
そのため、「自分一人で突出した成果を出す人」よりも「チームの中で役割を見つけ、周囲を巻き込んで成果を出せる人」が評価される傾向があります。
GDの評価軸でも同様に、「チームの議論を機能させること」が重視されていると参加者の体験談からも読み取れます。
自分のアイデアを押し通すより、チームとしての結論の質を上げることに貢献できるかが見られています。
長期的な視点・粘り強さ
三菱重工のプロジェクトは、数年〜数十年単位で動くものも少なくありません。
短期的な成果より、長期的な視点で物事を考え、粘り強く取り組み続けられる人材が求められています。
面接で「困難を乗り越えた経験」を問うのも、この観点からです。
「すぐに結果が出なくても諦めない」「長いスパンで課題に向き合える」というエピソードを準備しておくと、評価に直結します。
選考攻略のコツ｜先輩から後輩へのアドバイス
ここまでの情報をもとに、インターン選考を突破するための実践的なコツをお伝えします。
ESは「三菱重工の事業知識」を仕込んで書く
先ほども書きましたが、三菱重工のESで「ものづくりが好き」という抽象的な志望動機は通用しません。
ESを書く前に、以下のことを必ず調べておきましょう。
三菱重工の中期経営計画（「2030VISION」など）、注力している事業領域（GX・宇宙・防衛など）、競合他社（川崎重工・IHIなど）との違い——これらを把握した上で、「自分はこの事業のこの部分に関わりたい、なぜなら〜」という構成で書くと、企業研究の深さが自然と伝わります。
Webテスト（玉手箱）は「慣れ」で突破する
前述のとおり、三菱重工のインターン選考のWebテストは玉手箱です。 玉手箱の攻略には「SPIノートの会」の問題集や「Webテスト完全対策」などの書籍が有効です。
無料の模擬サイトも活用しながら、最低5回は本番形式で練習しておくことをおすすめします。
特に非言語（計算・推論）は時間感覚を体に覚えさせることが大事です。
ボーダーは6割以上が目安ですが、安全圏として7割を目指して準備しましょう。
GDは「議論を前に進める役割」を意識する
GDで目立とうとしてアイデアを連発するのは逆効果です。
三菱重工のGDで評価されるのは、チームの議論を整理して前に進める「ファシリテーション力」と「傾聴力」です。
「今の意見をまとめると〇〇ということですね」「その点についてはまだ議論できていないので触れましょう」といった発言が、評価者の目に好意的に映ります。 自分の意見を出しながら、チームの結論の質を上げることに貢献するバランス感覚を意識しましょう。
面接では「なぜ三菱重工か」を3段構成で語る
面接で最も重要な「なぜ三菱重工か」は、以下の3段構成で準備しておきましょう。
まず「自分のやりたいこと・関わりたい社会課題」を語ります。
次に「それに対して三菱重工がどんなアプローチをしているか」を語ります。
最後に「自分がそこでどう貢献できるか・何を学びたいか」で締めます。
この構成で話せれば、「業界志望ではなく三菱重工志望」という熱量が伝わります。
競合他社（川崎重工・IHI・日立造船など）との違いも言えるようにしておくと、説得力がさらに増します。
インターン参加中は「受け身にならない」
これは参加者全員に言えることですが、インターン参加中に受け身でいると、早期選考の案内が来にくくなります。
積極的に質問する、自分の意見を発言する、メンターに自ら話しかける——こうした能動的な姿勢が、社員から人事へのフィードバックに影響します。
「参加すれば優遇される」ではなく「参加中に何を残すか」という発想で臨んでください。
三菱重工の平均年収・初任給・採用人数（最新の公式データ）
「三菱重工 年収」「三菱重工 初任給」は検索の多いテーマです。有価証券報告書と公式の募集要項、マイナビ2028で確認できた数字をまとめます。
| 項目 | 数字 | 出典 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 10,724,514円（約1,072万円） | 有価証券報告書 2026年3月期（提出会社） |
| 平均年齢 | 42.3歳 | 同上 |
| 平均勤続年数 | 18.5年 | 同上 |
| 初任給（学部卒） | 月給285,000円 | 三菱重工 採用サイト「募集要項」（2026年4月初任給） |
| 初任給（修士了） | 月給305,000円 | 同上 |
| 初任給（博士了） | 経歴に応じて個別設定 | 同上 |
| 新卒採用者数 | 2022年298名、2023年346名、2024年529名 | マイナビ2028 三菱重工業「会社概要」 |
平均年間給与は前の期から5.4%増えています（同有価証券報告書）。新卒採用者数は2024年に529名（男性458名・女性71名）と大きく増えましたが、技術系の割合が高く、事務系の枠は限られます。部署ごとの難しさや採用大学は三菱重工の就職難易度は高い？と三菱重工業 就職難易度ランキング｜出身大学・倍率で詳しくまとめています。
川崎重工・IHIとの平均年収の比較
三菱重工を受ける人の多くが併願する重工2社と、有価証券報告書の数字を並べました。いずれも2026年3月期・提出会社（単体）の数字です。
| 企業 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 三菱重工業 | 約1,072万円 | 42.3歳 | 18.5年 |
| IHI | 約1,001万円 | 42.4歳 | 15.2年 |
| 川崎重工業 | 約910万円 | 41.7歳 | 15.3年 |
（出典：各社 有価証券報告書、2026年3月期）
平均年間給与は三菱重工が3社の中で最も高く、平均勤続年数も長い傾向です。ただし平均年齢や職種構成が違うため、年収だけで志望先を決めず、インターンで事業や職場の雰囲気を比べるのがおすすめです。
三菱重工と一緒に受けておくべきインターン
三菱重工のインターン選考を受けるなら、並行して以下の企業のインターンにも応募しておくことを強くおすすめします。
理由は二つあります。
一つは「選考経験を積む」ため、もう一つは「万が一三菱重工がうまくいかなかった場合の保険」としてです。
重工・機械メーカー系（同業・競合）
川崎重工業 はインターンの規模・選考フローが三菱重工と非常に似ており、GDや面接の練習として最適です。
事業内容もオーバーラップしているため、企業研究を共有できる部分が多いのも魅力です。
【28卒】川崎重工業のインターン優遇と早期選考！倍率も調べた
IHI（石川島播磨重工業） は航空エンジン・エネルギー分野で三菱重工と重なる部分が多く、志望動機の軸が共通しやすいです。
インターンの選考難易度も近い水準で、経験値を積む意味でも同時並行での受験を推奨します。
住友重機械工業 も精密機械・産業機械分野で実績のあるメーカーです。
三菱重工より選考難易度がやや下がるケースもあり、「練習台」として活用するのも戦略のひとつです。
【28卒】住友重機械工業のインターン優遇と早期選考！倍率もまとめた
総合重電・エネルギー系
日立製作所 はインフラ・エネルギー・防衛領域で三菱重工と近い志向の学生が集まる企業です。
インターンの規模が大きく、さまざまな部署・職種の業務を体験できる点が特徴です。
三菱重工のESや面接で使う「社会課題に向き合いたい」という軸は、日立でもそのまま活用できます。
【28卒】日立製作所のインターン優遇と早期選考！倍率も調べた
東芝（東芝エネルギーシステムズ・東芝インフラシステムズ） はエネルギー・社会インフラ分野での存在感があります。
近年は事業再編の影響を受けていますが、技術系学生のインターン先として根強い人気があります。
【28卒】東芝のインターン優遇と早期選考！面接倍率もまとめた
三菱電機 はFA（ファクトリーオートメーション）・宇宙・防衛といった三菱重工と隣接する領域を持ちます。
三菱グループ全体への志向がある方は、三菱電機のインターンも検討してみてください。
自動車・輸送機器系（エンジニア志望の方向け）
トヨタ自動車 のインターンは規模が大きく、選考経験として非常に価値があります。
三菱重工と並行して受けることで、「モビリティ・移動の未来」という大きなテーマへの理解が深まり、面接の引き出しが増えます。
【28卒】トヨタ自動車のインターン優遇と早期選考！倍率もまとめてみた
本田技研工業（ホンダ） は航空機エンジン（HondaJet）事業を持ち、三菱重工の航空・宇宙分野に関心がある方との親和性が高いです。
三菱自動車工業 は三菱グループへの愛着がある方が選ぶケースもありますが、三菱重工とは事業内容が異なるため、あくまでサブ的な位置づけで考えるのが無難です。
【28卒】三菱自動車工業のインターン選考/インターン優遇/早期選考について
商社・コンサル系（文系学生向け）
文系でビジネス職でのエントリーを検討している方には、三菱商事・三井物産・住友商事 などの総合商社のインターンも視野に入れておきましょう。
商社のGD・面接対策は、三菱重工のビジネス職選考とも共通する部分が多く、並行して受けることで相乗効果が生まれます。
また、アクセンチュア・デロイトなどのコンサルティングファーム のインターンは、論理的思考力・問題解決力を徹底的に鍛えられる場です。
三菱重工の選考でも「思考力」は重視されているため、コンサル系のインターンで鍛えた力は直接的に活きます。
【28卒】アクセンチュアのインターン優遇と早期選考！倍率も調べた
【28卒】デロイト🧵のインターン優遇/早期選考まとめ！倍率も調べた
三菱重工の関連記事
三菱重工のインターンに関するよくある質問
三菱重工のインターンに参加すると早期選考に呼ばれる？
参加者の口コミでは、インターンで評価された人に人事から個別に連絡が来て、早期選考の案内を受けたという声があります。ただし参加者全員ではなく、28卒の早期選考の有無や時期は公式に発表されていません。インターン後の案内はマイページやメールで確認しましょう。
三菱重工のインターンの倍率は？
公式には公表されていません（非公表）。この記事の倍率の章で紹介している「10〜30倍程度」は口コミなどをもとにした推計で、特に技術系の人気コースは応募が集中しやすいとされています。
三菱重工の平均年収と初任給はいくら？
2026年3月期の有価証券報告書では、平均年間給与は約1,072万円（平均年齢42.3歳）です。初任給は2026年4月時点で学部卒月給28万5,000円、修士了月給30万5,000円です（三菱重工 採用サイト「募集要項」）。
文系でも三菱重工のインターンに参加できる？
参加できます。28卒向けには事務系職種を希望する学生向けの「MHI WINTER WORKSHOP 2026」が掲載されています。事務系の本選考は書類選考と複数回の面接で進むため、インターンで営業・調達・経理などの仕事を具体的に知っておくと志望動機に厚みが出ます。
技術系と事務系でインターンの内容はどう違う？
技術系は事業所の職場に入って5日〜2週間未満の実務を体験する実務型インターンシップ、事務系は2〜4日のワークショップ形式です。技術系は受け入れ部署での働き方、事務系はグループワークでの思考力が見られやすいので、準備の仕方も変えましょう。
まとめ｜三菱重工のインターンは「準備した人だけが得をする」選考
長くなりましたが、最後にこの記事のポイントを整理します。
三菱重工のインターン選考は、ES・玉手箱（ボーダー6割以上、目標7割）・GD・面接という4ステップで構成されています。
倍率は10〜30倍程度と高いですが、しっかり準備すれば突破できる選考です。
インターンに参加して評価された学生は、早期選考への案内・選考ステップの一部免除といった大きな優遇を受けられます。
この優遇を活かすためには、インターン中に「能動的な参加姿勢」を見せることが不可欠です。
三菱重工が求めているのは、「スケールの大きな仕事への本気の志向」「チームで成果を出す力」「長期的な視点と粘り強さ」を持つ人材です。
この3つの軸に沿って、ES・面接・GD・インターン参加中の行動を設計していくことが内定への最短ルートです。
並行して川崎重工・IHI・日立製作所などのインターンにも積極的に応募し、選考経験を積みながらレベルアップしていきましょう。
三菱重工のインターン・本選考を突破した先輩たちに共通しているのは、「早めに動き出していた」という点です。
この記事を読んでいるあなたが少しでも早く動き始めることを、心から応援しています。
またOfferBoxに登録すると大手優良企業から優遇付きのオファーがくる可能性が高くなります。
特に10月からオファーが激増するので一番"熱い"期間として有名。普通に本選考受けるよりも倍率が低くて受かりやすいです。 また大きな特徴として
- ES・webテスト免除
- 学歴フィルターがない
- 本選考で落ちていても別ルートに乗れるので2度チャンスがある可能性も
と、普通に受けてたら落ちる層でも受かったりするので登録しておかないと損。
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