【28卒】SPIで落ちる確率は？能力検査と適性検査の対策法も解説！

この記事では、SPIで落ちる確率や、能力検査と性格検査において落とされる理由を、実体験を基にご紹介します。

「SPIを受ける予定があるけど、どのくらいの確率で落ちるんだろう」

「SPIの通過率が低くなる注意点を知りたい」

SPIの受験を控えている方は、上記のような不安や疑問を抱いているのではないでしょうか。

本記事を読めば、SPIの概要から通過率を上げるためのポイントまでを把握できます。

SPIの対策をしているなかで、正しく勉強できているのか不安を感じている方は、ぜひ最後までご覧ください。

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SPIで落ちる確率はどれぐらい？

結論、SPIの落ちる確率は一概には決まっていません。

なぜなら企業ごとに採用方針が異なるから。

面接の回数やグループディスカッションの有無は企業によって様々ですよね。

Webテストに関しても、各企業が実施タイミングやボーダー、能力検査と性格検査の注視ポイントなどを設定しています。

また、ESと同時にWebテストを受験する場合は、ESにおける評価とSPIの結果の総合評価で通過できるかが決まる仕組みです。

ただ、落ちる確率は決まっていないとお伝えしましたが、ESと同時にWebテストを受けて一次面接への通過可否が決まる場合、足切りとしてSPIが活用されることもあります。

よって、一次面接の前に受けるSPIは、一次面接と二次面接や、二次面接と最終面接の間に行われるSPIよりも、通過率が低いです。

そもそもSPIとは？

SPIの概要をまだ把握できていない方もいるかもしれません。

以下では、SPIで実施される能力検査と性格検査に分けて、出題内容を解説していきます。

能力検査

能力検査は、仕事をする上で求められる基礎的な学力を確認するテストです。

分野は、言語と非言語に分かれており、言語では語彙問題や国語の現代文のような文章問題が、非言語分野では計算問題や推論問題などが出題されます。

一部企業では、英語分野も含まれます。

なお、能力検査は得点ではなく偏差値で評価されるので、得点率にこだわる必要はありません。

また問題の出題内容は、それまでの正答率によって左右されます。

そのため、初めのうちに難易度の低い問題が出題され、それに正答できると問題がどんどん難しくなり、得点も上がっていく仕組みです。

性格検査

性格検査は、企業が求める人物像と候補者がマッチしているか、業務内容への適性があるかを確認する検査です。

一部の企業では、選考時だけでなく、入社後の配属を決める際の判断材料としても使われます。

能力検査と違い、学力や実力を判断される検査ではありません。

入社後のミスマッチを生じさせないためにも、素直な回答を心がけるのがおすすめです。

嘘をついて回答すると、設問間で矛盾が生じたり、面接で取り繕えず性格検査の嘘がバレることもあります。

SPIが実施される理由

では、選考においてSPIを採用する目的は何なのでしょうか。

以下では、企業がSPIを実施する理由を3点お伝えします。

応募者を絞り込む

SPIを実施する最も大きな目的は、応募者数を絞り込むことです。

人気企業では、莫大な人数の学生がエントリーするので、エントリーしたすべての学生と面接をするのは現実的ではないですよね。

そこで、面接を実施できる人数まで、候補者数を絞り込むのです。

そのため人気企業であればあるほど、SPIで落とされる可能性は高いです。

また、上述の通り、1次面接の前の絞り込みにSPIが使われる場合は、よりWebテスト通過は難しいといえます。

面接までの選考フローで録画面接やESを実施している企業もありますが、数値的に効率よく絞り込めるのが、Webテストのメリットでしょう。

企業との相性を確認する

書類選考や面接という限られた情報量と時間では、就活生の人となりを把握するのは難しいです。

一方で、Webテストを活用すれば、基礎学力や性格を数値的に可視化できます。

また、面接では面接官によって評価に差が出ることがありますが、SPIの性格検査を使えば、客観的に自社とのマッチ度を見ることが可能です。

そのため、SPIの結果を見て、自社が求めている基礎能力を有しているか、求めている人物像に合っているかを確認されています。

選考時に数値的なマッチ度を把握しておくSPIは、入社後のミスマッチや早期退職を防ぐためのツールでもあるのです。

配属先を決める際の参考にする

SPIの結果は、候補者を選考するだけでなく、入社後の配属先を決めるときにも活用されます。

適性検査の結果から、候補者の得意不得意や志向、考え方の癖などを読み取ることで、学生が活躍できそうな配属先を決める材料になります。

適性検査の結果のみで配属先が決められるわけではないですが、自分が入社後に実力を発揮するためにも、性格検査には素直に回答するのがおすすめです。

【適性検査】SPIで落ちる確率が高い場合のよくある理由

ではどのような学生が能力検査で落ちてしまうのでしょうか。

以下では、落ちる確率を高めてしまっている点を4つご紹介します。

基礎ができていない

SPIでは、高い学力が求められるわけではなく、出題内容は、中学や高校で習う基本的な問題です。

しかし、高校を卒業してから大学共通テストやその他問題に触れておらず、基礎的な内容を忘れてしまっている方もいるでしょう。

その場合、対策は必ず、基礎的な内容から始めてください。

なぜなら、SPIの出題内容は、それまでの正答率によって左右される仕組みだから。

初めのうちに難易度の低い問題が出題され、正答していくと難しい問題が出てきます。

そのため、難しい問題を解けるようにしておいても、冒頭の易しい問題を解けないと、難しい問題に出会うことすらできません。

形式に慣れていない

適性検査は、自宅受験型やテストセンター受験型など様々な形式で実施されます。

自宅受験型では、解答画面の操作や電卓に慣れておくことが重要ですし、テストセンター型では、紙への回答方法や筆算に慣れておくことが求められます。

いくら問題を解けるようになって、瞬時に解法が思いつくようになっても、操作方法や回答方法に戸惑ってしまうとスムーズに解き進められません。

そのため、対策をする際には、問題を解けるようになることはもちろん、本番と同じ環境、同じ形式で何度も練習を重ねましょう。

出題傾向を把握できていない

出題傾向を把握できておらず、対策が非効率になってしまっているケースです。

傾向を把握すると、どこを重点的に勉強するべきなのかがわかり、ボーダーを超えるまでの近道ができます。

また、出題傾向と自分の実力を照らし合わせて、苦手な部分に時間を充てることも重要です。

就活生は、Webテスト対策以外にもやるべきことがたくさんあるため、できるだけ短い時間で対策を終わらせたいですよね。

演習中に、安定して正答できるようになった問題を除外していくことで、無駄な時間を省けます。

時間を意識できていない

他のWebテストに比べて制限時間が短いのがSPIの特徴です。

そのため、問題を解けるようになっているのに、時間が足りず、実力を発揮しきれないことがあります。

また、残り時間が短くなってきて焦ってしまい、落ち着いて問題に向き合えなくなる方も多いです。

問題を解く力は備わっているのに、本番時間が足りなくなってしまうのは非常にもったいないですよね。

後述しますが、SPIの対策をする際には、必ず時間を計りながら演習を行いましょう。

これ結構高学歴の層でもSPIが原因で落ちる人が多いのでちゃんと対策練っておかないといくら良いESを作り上げても落ちます。去年も結構いました。

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【性格検査】SPIで落ちる確率が高い場合のよくある理由

以下では、性格検査において落ちる確率の高い行動をご紹介します。

回答に矛盾がある

自己分析がしっかりできていない場合、似た内容の質問に対して異なる回答をして矛盾が生じてしまいます。

また、矛盾してしまう理由として、嘘をついて回答しているということも挙げられます。

性格検査を受ける前に企業分析をして、求められている人物像を把握していると、つい取り繕って回答したくなるかもしれません。

しかし、素直な回答でないと設問間で矛盾が生じ、嘘をついていることがバレてしまいます。

嘘をつきながら矛盾せずに回答するのは非常に難しいので、嘘をついてリスクを取るより、素直に回答して通過の可否を待つのをおすすめします。

嘘をついている

上述の通り、嘘をついて回答すると、回答全体に一貫性を持たせられず、虚偽の回答を疑われます。

嘘をつくということは、社会人としても人間としても信頼できない行動ですので、企業が嘘をついた学生を面接に通過させることはないです。

また、採用は人が人に会い評価するものなので、お互いに信頼を獲得・維持することは非常に重要です。

そのような選考において、性格検査で嘘をつくのは御法度ですし、もし入社できたとしても、ミスマッチが起こりやすいので、自分へのメリットは何もないと考えましょう。

極端な回答をしている

性格検査で注意してほしいもう1つのポイントは、極端な回答をしないことです。

例えば、「チームでの行動を重んじるタイプだ」という設問だったとき、素直に「とてもよくあてはまる」と回答したとします。

そして、他の設問でも、団体での動きに関する質問にすべて「とてもよくあてはまる」と回答したとしましょう。

その結果、「チームでの動きを重視する」という解答が続いたことで、1人での行動や意思決定ができないのではないか、と判断される可能性があります。

このように、素直に回答するのは重要ですが、「とてもよくあてはまる」や「全く当てはまらない」の選択が多いと、性格がはっきりしすぎて、マッチ度の高い企業が少なくなる可能性があります。

【適性検査】SPIで落ちる確率を下げるための対策！

上記では能力検査に落ちる理由をお伝えしましたが、実際にどのような対策が効果的なのでしょうか。

以下では、SPIに落ちる確率を下げるために行うべき対策を3点お伝えします。

志望先企業の適性検査の形式に慣れる

SPIには自宅受験型とテストセンター型があり、各形式で求められる対策方法は異なります。

自宅受験型では、電卓と回答画面の操作に慣れておくことが重要です。

テストセンター型では、筆算に慣れておくことはもちろん、会場の雰囲気で緊張しないよう練習が求められます。

テストセンター型で受験予定がある方は、同じ形式のテストを実施している他企業でWebテストを受けておくのがおすすめです。

練習段階から時間配分を意識する

SPIはどれだけスムーズに回答していけるかが非常に重要です。

問題を解けるようになったとしても回答ペースがゆっくりだと、制限時間が無くなってしまい、全ての問題に目を通せず終了してしまします。

目を通せなかった問題に、実力で解ける内容が残っていたとしたら、とてももったいないです。

すべての問題に触れるために、対策の早い段階から時間を計って演習するのをおすすめします。

ゆっくり問題を解けるようにするのではなく、時間内で解き終われるように練習するという意識で対策を行いましょう。

同じ問題を繰り返し解く

対策を始めたとき、様々な問題に触れたくて、複数の問題集やWebサイト・アプリを使いたくなってしまうかもしれません。

しかし、対策初期において最も効果的なのは、同じ問題を複数回解いて、解法をインプットしていく方法です。

同じ問題で解法をスムーズに思い出せるようになると、多少異なる問題でも、応用を効かせられるようになります。

なお、1つの問題集やアプリなどを何度も繰り返して、全ての問題を完璧に解けるようになったら、演習量を増やすという意味で、他の問題集やWebサイトを使うのは問題ありません。

【性格検査】SPIで落ちる確率を下げるための対策！

次にご紹介するのは、性格検査で気を付けてほしいポイント3点です。

回答の矛盾が発生しないように注意する

回答に矛盾があると、嘘をついているのか疑われてしまいます。

虚偽の回答を疑われないために、回答が矛盾しないよう気を付けましょう。

性格検査には、言い回しや使われる単語が異なるものの、似通った内容の質問が複数回出題されることがあります。

上記のような複数の質問で、異なる回答をしてしまうと一貫性が保てません。

全く矛盾させないのは難しいですが、できるだけ矛盾が生じないよう、意識しましょう。

自己分析を徹底する

上述の通り、性格検査では矛盾を生じさせないことがとても重要です。

そして、回答が矛盾しないようにするためには、徹底した自己分析が不可欠。

自己分析で自分を知ることで、一貫性を持たせながら本当の自分について回答していけるのです。

また、性格検査では、企業が求める人物像を意識しながら、答えることも効果的です。

しかし、自分の素直な回答とかけ離れてしまうとそれは虚偽の回答になってしまうため、求められている人物像と自分が重なっている部分をアピールできるように、回答していく必要があります。

重なっている部分を発見するためにも、自己分析の徹底はとても重要です。

あらかじめ例題を解いておく

ここまで性格検査についてお伝えしましたが、実際に設問を見てみないと、対策方法を体系的に理解できないでしょう。

そのため、例題をあらかじめ見ておくことをおすすめします。

どのような質問がされるのかを把握しておけば、やっておくべき自己分析の内容も定められます。

SPIに落ちる要因と対策の対応表

SPIに落ちたときは、能力検査と性格検査のどちらに原因があったかを切り分けて考えることが大切です。よくある要因と対策を一覧にまとめます。

SPIの結果はグループ会社間で共有されるとは限りませんが、同じ時期に何社も受けるなら、早めに対策を終えておくほど持ち駒を失わずに済みます。

就活の名人のワンポイントアドバイス

1. SPI対策の強化

SPIは足切り目的で活用されることがあります。どれだけ面接が得意でも、SPIでボーダーラインを超えていなければ、面接への参加資格は得られません。そのため、就活を始めたばかりの方は、まず適性検査を通過できるように、SPIの対策に注力してください。

2. 基礎的な問題でミスをしない

能力検査において落ちる確率が高まってしまう要因は、基礎的な問題が解けていないことと、時間を意識した対策ができていないことが挙げられます。必ず基礎を固めてから難しい問題に挑戦してください。また、ある程度問題が解けるようになったら制限時間を設けて練習を始めましょう。

3. 嘘や矛盾のない回答を心がける

性格検査において落ちる確率が高まってしまう原因は、回答が矛盾していたり、極端であったりすることが挙げられます。矛盾しないためには、嘘ではない素直な回答や、徹底した自己分析が不可欠です。また、極端な回答にならないよう、答えていく中で意識してください。

SPIの落ちる確率に関するQ&A

SPI 何割 落とされる？

SPIにおける通過率は企業ごとに様々です。また、SPIが実施されるタイミング（一次面接の前や最終面接の前など）によっても通過率は異なります。ただし、企業や業界ごとに取れるようにしておきたい割合が予想できます。自分がどのくらい得点しておくべきなのかを確認し、それに向けて対策を行いましょう。

SPIで落ちることはありますか？

企業によってSPIの活用方法は異なりますが、SPIを足切りとして使っていることもあります。この場合は、一次面接の前にWebテストが行われ、同時提出するESとの総合評価で通過可否が出されることが多いです。

SPIの合格最低ラインはいくつですか？

業界や企業によっては、5割程度得点していると通過できることもあります。しかし、5割程度で通過できるとされている企業や業界でも、他候補者のレベルが高い場合、5割取れていても通過できない可能性があります。

適性検査はボロボロでも受かりますか？

多くの企業では、適性検査とES提出を同時に行います。そのため、適性検査でボロボロだったとしても、ESの評価が高ければ、面接に進める可能性があります。また、能力検査ができていなくても、性格検査の結果が企業とマッチしていれば、次の選考ステップに参加できるケースも少なくありません。

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SPIの落ちる確率まとめ

この記事ではこれまでSPIで落ちる確率と、落ちる原因になる点を能力検査と性格検査に分けてご紹介しました。

さらに、落ちないために行うべき対策についても解説を行いました。

能力検査では基礎力の底上げを図ることと、本番と同じ環境と制限時間での対策が重要です。

性格検査では、自己分析を徹底し、矛盾が生じないような回答を心がけてください。

SPIのボーダーラインは企業や業界ごとに異なるため、どのくらい得点しておくべきなのかを確認し、そのボーダーを超えられるように、今すぐ対策を行いましょう。

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