【28卒】コンサルの長期インターンを徹底解説！企業選びのポイントや時給相場も紹介

この記事ではコンサルの長期インターンや企業選びのポイントについて詳しく解説していきます。

近年、大学生から人気のコンサル業界ですが、就職したいと考えている方は長期インターンを受ける人がほとんどです。これから長期インターンに参加しようとしている方の中には「コンサルの業務内容は？」「どこのコンサル会社を選べばいいの？」と悩んでいる方も多いでしょう。

そこで今回は、コンサルの長期インターンの企業選びのポイントや、業務内容、インターン中の時給について詳しく解説していますので、是非参考にしてみてください。

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そもそもコンサルとは？

コンサルとはコンサルタントの略称で、世界1位の先進国アメリカが発祥の職業です。

コンサルタントでは企業が抱える経営課題を明らかにし、その解決方法を考え、実行を支援する職業です。具体的には、企業の戦略立案、業務プロセス改善、システム導入などを手助けします。

コンサルタントは、個人でフリーランスとして活動する場合もありますが、多くはコンサルティングファームに所属し、戦略、財務、M&A、IT、人事、マーケティング戦略、新規事業立案、SCM、CRMなど専門分野に特化したコンサルティングを提供しています。

アメリカ発祥のコンサルタントという職種ですが、日本では外資系企業の進出により普及しました。コンサルティングをおこなうには、知識と経験が必要になり、クライアントに対して的確な提案をする力が求められます。

コンサルの種類は？

皆さんも「○○コンサルタント」という言葉をよく耳にすると思います。コンサルの種類も職種の数ほど存在するといっても過言ではありません。

今回は、コンサルタントの種類について代表的な4つを紹介していきます。

戦略コンサルタント

戦略コンサルタントとは、企業の経営戦略や事業戦略に関するコンサルティングを提供し、経営層の意思決定を支援する専門家です。

主な業務は、中長期の戦略立案、マーケティング戦略、新規事業の立ち上げ、M&A、人事戦略など多岐にわたります。

戦略コンサルタントでは、クライアントの経営課題を明確化するために、業界全体の分析や仮説構築をおこない、最適な解決策を提案しなければなりません。また、基本的なプロセスは「分析」→「仮説検証」→「仮説構築」の流れとなります。

戦略コンサルタントは、論理的思考力や分析能力を駆使して、企業の成長をサポートするために、幅広いスキルと知識が求められるのです。

総合コンサルタント

総合コンサルタントとは、企業全体の課題を包括的に解決するため、戦略立案から組織改革、オペレーション改善まで幅広く対応する専門家です。

大手コンサルティングファームが多くの拠点と従業員を抱え、グローバルに展開しています。総合コンサルタントでは、クライアントの経営課題を解決するため、業種別や機能別のチームを編成し、具体的な解決策を提供しなければなりません。

例えば、製造業や金融業界では、数百億円規模のプロジェクトがおこなわれ、長期戦略の策定からシステム導入支援まで一貫したサポートや、中小企業をメインターゲットとし、現場に深く入り込んだコンサルティングをおこないます。

総合コンサルタントは常駐や海外出張が発生することもあり、柔軟な対応力と多様な専門知識が求められるのです。

ITコンサルタント

ITコンサルタントとは、企業が抱える経営課題をIT技術を活用して解決する専門職です。

具体的には、企業のIT戦略策定、システムの導入提案、新しいITシステムの最適化や動作検証などを担当します。ITコンサルタントは、クライアントの経営者やIT責任者からのヒアリングを通じて業務内容を分析し、最適なソリューションを提案しなければなりません。

プロジェクトでは、チームを組んでプロジェクトを管理し、進捗と品質を確保するためのリーダーシップが求められます。さらに、AIやIoTを活用した新規事業の創出を支援し、企業の成長をサポートします。

ITコンサルタントは、ITと経営の知識を融合させた提案力と、他の職種との連携が重要であり、柔軟な対応が必要不可欠です。

人事・組織コンサルタント

人事・組織コンサルタントとは、企業の経営課題を解決するために人事戦略や組織構造の最適化をおこなう専門家です。

具体的には、企業の経営戦略に基づき、人事制度の改革や組織構造の効率化、労働環境の改善を目指します。人事・組織コンサルタントは、クライアント企業の現状をヒアリングし、課題を特定した後、最適な解決策を提案し、実行をサポートしなければなりません。

例えば、従業員のモチベーション向上や能力開発、適切な人材配置を促進することで、企業の業績向上や、デジタル化が進む中で、ITを活用した人事戦略の導入支援をおこないます。

人事・組織コンサルタントは、組織の変革を通じて、企業の持続可能な成長と従業員の満足度向上を実現するために、柔軟な発想と分析力が必要不可欠です。

コンサルの長期インターンの時給相場は？

コンサルの長期インターンの時給相場は、通常のアルバイトより高めに設定されています。

一般的な相場は時給1150円程度です。しかし、企業やインターンシップの内容、学生のスキルによっては、1500～2000円に設定されることも多く、アルバイトよりも良い収入が期待できます。また、実績や能力に応じた成果報酬がつく場合もあり、大学生が月に10万円以上、さらには100万円以上を稼ぐケースもあります。

一方で、プロジェクトの進捗次第では残業が発生したり、土日も出て仕事をする可能性がるので、注意が必要です。

コンサル業界の長期インターンは、他の業界に比べて高い報酬が魅力であり、貴重な経験を積めるため、キャリア形成にも役立ちます。

長期インターン｜コンサルの業務内容

実は、コンサル会社のインターンでは「短期」と「長期」で内容が違うんです。短期の場合、業界や自社についての説明や、簡単な事務処理で終わってしまいますが、長期のインターンでは以下のような業務内容をおこないます。

ミーティング資料作成や準備

コンサルの長期インターンシップでは、クライアントやチームでのミーティングに向けた準備作業をおこないます。

ミーティングで使用する資料の作成では、プロジェクトの進行状況や成果をクライアントに効果的に伝えるため、データや分析結果を整理し、理解しやすい形で提示しなければなりません。

プレゼン準備では、主要なポイントを明確に伝えるための構成を練り、リハーサルを通じて全体的な流れを確認し、椅子・机・プロジェクターの準備もおこないます。

ミーティング資料作成やプレゼン準備といった業務内容は、将来的にビジネスシーンで活躍するための基礎となります。

メールや電話対応

コンサルの長期インターンでは、メールや電話対応といった実務作業も重要な業務のひとつです。

インターン生は、メールや電話を通じてクライアントと連絡を取ります。メールでは、必要な情報を明確かつ簡潔に伝える必要があります。誤解を招かないように配慮しながら、正確な情報を提供することが大切です。

電話対応では、丁寧さと明確さが重視され、相手の要望や意図を的確に把握する能力が求められます。

メールや電話対応を通じて、インターン生はビジネスにおいて基盤となるコミュニケーションスキルを磨けます。

市場の分析

コンサルの長期インターンにおける市場の分析は、企業の市場戦略を強化するための重要な役割を担います。

主な業務は、データ収集、分析、レポート作成であり、市場動向や競合他社の戦略を詳細に分析します。

調査方法は、インターネットを活用したアンケート調査や、実際に顧客にインタビューの2つです。インターネット調査は、定量的なデータ収集に優れており、効率的に多くの情報を得られます。一方、インタビュー調査は、生の意見を聞けるため、数字では測れない深い洞察を得られることが特徴です。

市場の分析を通じて、インターン生はクライアント企業の市場戦略を支援するための貴重な知見を獲得します。

定期的なチームミーティング

コンサルの長期インターンでは、定期的なチームミーティングも重要な業務の一環です。

インターン生は他のメンバーやコンサルタントと連携し、プロジェクトの進捗状況を確認します。このミーティングは、プロジェクトの目標達成に向けた重要な場であり、企業側もインターン生が積極的に参加し、自身の意見を発言することに期待しています。

ミーティングでは、直面している課題を共有し、解決策を共に考えることで、問題解決能力を高め、他のメンバーとの交流を通じて、チームワークやコミュニケーションスキルを実践的に学ぶ機会です。

業務改善の提案

コンサルの長期インターンにおける業務改善の提案は、コンサルタントの中で最も重要な業務です。

インターン生はまず、インタビューやデータ分析をおこないクライアントの現状を詳細に把握します。その後、業務プロセスを可視化し、問題点を特定していきます。提案では、改善策の具体例や期待される効果を明確に示すことが求められ、提案内容はクライアントが即座に実行可能なものであることが重要です。

クライアントへの業務改善の提案を通じて、インターン生は提案力や分析力、コミュニケーションスキルを実践的に磨きます。

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コンサルの長期インターンで身につく力

論理的な思考力

コンサルの長期インターンを通じて身につくスキルの一つに、論理的思考力があります。

論理的思考力とは、物事を筋道立てて考え、結論を導く力です。このスキルは、データを基に仮説を立て、問題を解決する過程で重要な役割を果たします。

コンサルの長期インターンでは、複雑な問題を分析し、データを用いてクライアントが気づいていない欠点を見つけ出さなければなりません。このプロセスを通じて、情報を整理し、仮説を立て、最高の結論を導く力を養えます。

論理的思考力は、資料作成や提案の際にも非常に役立ち、就職活動や社会人としてのキャリアにおいて幅広く応用できる汎用性の高いスキルです。

コミュニケーション能力

コンサルの長期インターンで身につく重要なスキルの一つがコミュニケーション能力です。

コンサルタントは、クライアントに分析結果を分かりやすく伝える力が求められます。これはチーム内での意見交換やプレゼンテーションにおいても不可欠です。

インターン生は、クライアントミーティングやチームディスカッションを通じて、コミュニケーションスキルを実践的に高める機会があります。また、コンサルのインターンシップを通じて、企業が抱える課題に対し、効果的な提案をするための提案力やプレゼン力も養われます。

コミュニケーション能力は、ビジネスにおいて自分の考えを相手に理解してもらうための基盤であり、インターンを通じて大きく成長することが可能です。

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コンサルの長期インターン参加者の就職先は？

コンサルの長期インターン経験は、就職活動において非常に強力な強みとなります。

長期インターン参加者の主な就職先について紹介していきます。

コンサルティングファームに就職

コンサルティングファームに就職した場合、即戦力間違いなしでしょう。例えば、長期インターンで磨かれた論理的思考力や問題解決能力は必ず強みとなります。また、資料作成やミーティング準備においても手順を理解しているため、率先して動くことが可能です。

企業側もコンサルの長期インターン経験者は即戦力となるため、採用において前向きに考えます。

コンサルタントとしてのスキルを磨きたいと考える学生にとって、この経験は将来のキャリア形成において非常に価値のある経験となるでしょう。

大企業の戦略部門に就職

コンサルの長期インターンを経験した学生の進路として、大手企業の戦略部門への就職も一般的です。

例えば、三菱商事やトヨタ自動車などの大企業では、内部に専門の戦略部門が存在します。ここでコンサルで培った分析力や戦略立案能力、プロジェクト管理スキルが直接活かされます。大手企業の戦略部門には、新規事業開発やM&Aなど、企業の重要な意思決定に関与する機会が多く、コンサルの経験が役立つでしょう。

また、大手企業でさらにスキルを磨いた後、最終的に起業を目指す人も少なくありません。インターンで得た経験は、将来のキャリアにおいて大きな財産となります。

金融業界に就職

コンサルタントとしての長期インターン経験は、金融業界への就職でも大きな強みです。

例えば、融資・出資の相談や、M&Aサポートでは、論理的思考力や問題解決スキル、そしてプロジェクトマネジメント能力が求められます。コンサルのインターンで培ったスキルは、金融業界でも高く評価されます。

市場の動向を的確に分析し、リスクを管理しながら最適な戦略を立案する能力は、投資銀行やプライベートエクイティで特に重要です。また、コンサルタントとしての厳しい環境で鍛えられた忍耐力やプレッシャーへの対応力も、金融業界では大いに役立ちます。

コンサルの長期インターンを選ぶポイント

「toC」より「toB」がおすすめ！

コンサルの長期インターンを選ぶポイント1つ目は「toC」よりも「toB」を選ぶことです。

理由としては、コンサルティング業務はtoBが圧倒的に多いからです。キャリアコンサルティングや健康コンサルティングといった対個人向けが「toC」で、先ほど説明した戦略コンサルティングやITコンサルタントといった対企業向けが「toB」になります。

将来どのコンサル会社に就職したいかによって変わりますが、「toB」でのコンサルティング経験が活きないことはないでしょう。

代表や優秀社員と近い距離で働けるか

コンサルの長期インターンを選ぶ際には、優秀な上司や代表の下で学べる環境であるかも重要なポイントです。なぜなら、仕事に対するスタンスや考え方を吸収できる機会が多く、これは将来のキャリア形成に直結するからです。

例えば、営業やマーケティングのスキルは入社後からでも習得可能ですが、仕事に対するスタンスは一度身につくと変えるのが難しいと言われています。

そのため、優れた上司のもとで学ぶことで、彼らの仕事に対する姿勢を真似し、自分のものにできれば、将来のキャリアにおいて大きな武器となるでしょう。

コンサル志望の人には営業インターンもおすすめ

コンサル業界を志望する学生には、コンサルティングインターンに加えて、営業の長期インターンもおすすめです。

営業インターンで培った提案力やコミュニケーション能力は、コンサル業界でも大いに役立ちます。例えば、顧客のニーズを的確に捉え、それに応じた提案をおこなうスキルは、営業・コンサル双方とも必要不可欠です。

さらに営業インターンでは、実際のビジネス現場で多くの企業と接する機会が多く、相手に対する説得力や資料作成能力を自然と磨けるでしょう。

将来的にコンサルティング業界で活躍したいと考えているが、その前に実践的なスキルを身につけたい方には、営業インターンをおすすめします。

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コンサルの長期インターンまとめ

コンサルティングの長期インターンは、キャリア形成において非常に貴重な経験となります。

インターンを通じて得られる論理的思考力や問題解決スキル、コミュニケーション能力は、コンサル業界だけでなく、他の業界でも高く評価されるでしょう。

企業選びの際には、自分が興味を持つ分野である戦略コンサルやITコンサル、人事コンサルなどを選び、将来に繋がるスキルを磨くことが大切です。また、営業インターンもコンサルティング業務に必要な提案力や交渉力を培う場として有効です。

この記事を参考にして、自分に最適なインターンを見つけ、充実した経験を積んで、将来のキャリアに繋げましょう。

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