【28卒】就活で中小企業しか受けないのはあり？メリデメと優良企業の探し方まで紹介

この記事では、就活で中小企業しか受けないのはありかどうか、実体験をもとに書いていきます。

新卒は大手を推す人もいるなか、中小企業に絞った就活が正しいか不安になるかもしれません。中小企業は情報も少なく、就職するメリットや探し方がよく分からないですよね。

そこで、この記事では、中小企業に絞った就活について以下をまとめました。

• 新卒で中小企業に入るメリットとデメリット
• 中小企業に向いている人
• 優良中小企業の探し方

中小企業では責任感とやりがいをもって働くことができます。しかし、中小企業には大手企業にはないデメリットもあります。

中小企業も大手も、それぞれの良さを理解したうえで選考を受けていきましょう！

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中小企業しか受ける予定なし！就活で不利になる？

自己分析をしっかりしたうえで、中小企業しか受けないのはありです。しかし、「自分に大手は無理だから」という消極的な姿勢で中小に絞るのはやめましょう。

中小企業は、社員数が少ないので、仕事の立ち上げから完了まで幅広く携わることができます。大手で若手社員がプロジェクトを引っ張る経験はなかなかできません。ダイナミックに仕事に取り組みたい人に中小企業はおすすめです。

しかし、大手を避ける自信の無さや、楽をしたいという感情は雰囲気に現れてしまいます。自信のない学生は魅力的に映らないので、採用されづらいです。

結論、中小しか受けないことが不利になるかは自己分析の精度次第です。やりたい仕事や自分の希望が、中小企業でしか叶わないなら、不利にはなりません。しかし、明確に中小企業しか受けない理由がないなら、就活で苦戦する可能性が高いです。

中小企業とは？

中小企業かどうかは、中小企業法が業界ごとに定める2つの条件で決まります。

• 資本金の額又は出資の総額
• 常時使用する従業員数

上記の2つの条件のうち、1つでも当てはまる会社は、中小企業とみなされます。

2021年6月時点で、日本にある337.5万の企業のうち、99.7％にあたる336.5万社は中小企業です。日本の会社はほぼすべて中小企業といっても問題ありません。出典：中小企業庁「中小企業・小規模事業者の数(2021年6月時点)の集計結果を公表します」

大企業と呼ばれる会社はほとんどありません。数で考えれば、中小企業で働くのは普通ということになります。

中小企業に就職するメリット

中小企業に就職するメリットをご紹介します。どんな社会人生活を送りたいか考える参考材料にしてください。

大企業にはないスピード感

中小企業はプロジェクトや職場環境の改善が速いスピードで進みます。中小企業は意思決定にかかる時間がかからないからです。

意思決定は関わる人数が多くなるほど遅くなります。

大企業では、主任・係長・課長・部長など多くの意思決定者がいます。また、部署間のしがらみもあるので、小回りが効きません。筆者は大企業で働いていますが、部署間の根回しなどは本当に面倒くさいです。

一方、中小企業は意思決定者への距離も近く、関わる社員数も多くありません。決断のプロセスもシンプルで、関係者どうしの理解を深めるのにも時間がかかりません。

どんな人でも待たされるとイライラします。テンポよく仕事を進めたい方は、中小企業がおすすめです。

若手でも出世しやすい環境

中小企業はポストや人員に空きが多く、出世がしやすい環境にあります。大企業では社員が多く、昇進は簡単ではありません。

中小企業は実力主義的なところがあり、実力に応じた評価がもらいやすいです。若手でも実績を残せば、出世や昇進という形で報われる中小企業は多いです。

また、出世ができなくても、プロジェクトのリーダーという形でチームを引っ張れることがあります。任される仕事のレベルが上がれば、やりがいが上がります。

一方、大企業での出世は簡単ではありません。年功序列のシステムや、いわゆる「出世コース」で、なれる役職に限界がある場合もあります。

若いうちから出世を重ねたい方や、実力を正当に評価してもらいたい方に中小企業はおすすめです。

責任があり、やりがいがある

中小企業では、1〜2年目の社員がコンペのリーダーをするなど、若手が責任感とやりがいのある仕事をしやすいです。主体性をもって働きたい人に中小企業は向いています。

責任が増えると聞くと、プレッシャーを感じるかもしれません。しかし、責任が大きいとは、自分が主導権を持てることを意味します。自分で予算や時間の使い方を決めることができます。

「やらされ仕事」は退屈でつまらないです。責任が小さい仕事ほど雑用に近くなります。大きなビジョンを定めて、アイデアを形にすることが仕事の醍醐味です。

若手のうちから「苦しいけど、やりがいがある」仕事ができるのが、中小企業の魅力です。

仕事の幅が広がる

中小企業では、できる業務のジャンルが多いので、仕事の幅が広げられます。仕事の幅が広がると、時代の変化に対応できる人材になれます。

中小企業は働いている人が少ないので、一人が複数の仕事をしないと業務が回りません。複数の業務に携わるなかで、広く仕事の流れを知ることができます。

しかし、大企業の場合は、仕事が細かく担当が分けられています。自身の担当業務に関しては詳しくなれても、ほかの方がどんな仕事をしているかは分かりません。

若いうちに多様な業務を経験しておくと、潰しが効きます。転職が当たり前の時代に、できる仕事は多いに越したことはありません。仕事の幅が広がるのは中小企業の大きなメリットです。

異動や転勤を考慮してもらえる

中小企業は、拠点が少ないため、異動や勤務地の希望を聞いてもらいやすいです。最初から勤務地の選択肢が本社しかない中小企業もあります。

大企業は全国各地に拠点があり、異動や転勤は日常茶飯事です。人員が足りない部署には人を補う必要があるので、本人の希望に関係なく辞令が出されることも珍しくありません。

しかし、中小企業は勤務地の選択肢が少ないので、支店のある場所も限られます。また、上司との距離も近いので、自分の希望を強く伝えられます。

もちろん、中小企業でも配属や勤務地の希望が叶うとは限りません。しかし、上司との距離が近い分、配属の希望は大手より叶いやすいです。

意見が通りやすい

中小企業のメリットは風通しの良さです。人は自分の意見が通らないと無力感に囚われます。また「言っても無駄」という空気になると、職場の空気は重くなります。みんな我慢している状態は、いい状態とは言えません。

自分の考えが反映されて、職場にポジティブな空気が生まれると、人は自分の価値を感じられます。人の役に立てることほど、自分の価値を感じられることはありません。

中小企業は意思決定者が少ないので、思ったことをすぐ実行に移すことができます。

解決されない不満を持ち続けるのは大きなストレスです。仕事や職場に変化を起こしやすいのが、中小企業の大きなメリットといえます。

中小企業に向いている人の特徴

中小企業で働くことが向いている人の特徴を紹介します。中小企業は、責任感をもって仕事に取り組み、大きく成長したい人におすすめです。

成長したい

若いうちからバリバリ働き、実力を身につけたい人に中小企業は向いています。中小企業は、任される業務の量と幅が大きいので、若手が大きく成長できる環境です。

20代は社会人生活の基礎を作る時代と言われ、20代で仕事を頑張っておくと、30代以降に楽になります。

また、終身雇用が終わりを迎える時代に、実力がない人が途中で職を失う可能性はどんどん高まっています。実力がない人が、中年になってから会社を追い出されるのは悲劇です。

20代に実力を身につけられると、雇用のリスクを下げられるのはもちろん、充実した社会人生活を送れます。社会人として成長したい人は中小企業が向いています。

きちんと評価してもらいたい

自分の実力を正当に評価してもらいたい人にも中小企業がおすすめです。中小企業は成果主義的なところがあり、実力に応じた評価をしてもらえる可能性が高いです。

日本企業の評価システムは何と言っても年功序列。大手企業では年功序列の評価システムが今も色濃く残っています。筆者が働いている企業も、年功序列から実力主義への転換に10年はかかるでしょう。

年功序列の問題点は、自分の真の評価が見えづらいところです。自分の本当の評価が知れないと改善点を知ることもできません。結果、短所を克服しないままダラダラと働き続けることになります。

良くも悪くも自分の評価を正しく知ることは成長に欠かせません。自分の評価を正しく知りたい方は、中小企業がおすすめです。

裁量権が大きい方が良い

自分が主導権をもって働きたい方にも中小企業がおすすめです。言われたまま仕事をするより、自分で考えて動きたい人に中小企業は向いています。

何事も人に決められるのは大きなストレスです。いちいち人の判断を仰ぐのは時間もかかり、身動きが取れない苦しさがあります。

中小企業では、大手に比べて自分の決断で仕事を進めることができます。もちろん、人に決めてもらうことで責任も負担しなくて済みますが、自分の決断で仕事を勧めたい人は中小企業がおすすめです。

いろいろな業務に挑戦したい

いろいろな業務に挑戦したい人にも中小企業がおすすめです。業務を始まりから終わりまで一通り体験できるのが中小企業の良いところです。

希望する仕事が本当に向いているかは、やってみないと分かりません。どんな仕事も想像と現実は確実に違うからです。

また、魅力を感じていなかった仕事も、やってみると辛くないこともあります。自分の適性を知るのに体験は不可欠です。

いろいろな業務を体験すると、自分の適性をはっきり知ることができます。方向転換が効く若いうちにいろいろな業務を経験したい方に中小企業はおすすめです。

総合職希望だけど転勤に怯えている

勤務地の希望が強い人にも中小企業はおすすめです。会社で働く以上は、異動や転勤は避けられません。中小企業は拠点数が少ないので転勤が少なく、あったとしても場所の予想がつきます。

大手企業の転勤のリスクは高いです。全国各地に支店があり、どこに転勤になるかはまったく分かりません。また、新人が地方へ「武者修行」にいくこともあります。

地方勤務が嫌な場合は、地方に勤務する可能性がない会社に入るのが一番です。勤務地の希望が強い場合は地域を絞った企業がおすすめです。

優良中小企業を見つけるポイント

中小企業に興味がある方は多いと思いますが、中小企業の情報は少ないです。優良中小企業を見つけるためのポイントを以下で紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

見極めポイント

①残業時間

働きやすさの目安となるのが残業時間です。月の平均残業時間が20時間ほどであれば、働きやすい会社である可能性が高いです。

しかし、残業に関しては注意事項が2点あります。

• 所定の労働時間によって大変さが変わること
• 本当の残業時間は会社に入ってからでないと分からないこと

残業20時間は1日に1時間程度の残業ということになります。しかし、定時が7時間の会社と8時間の会社ではそもそもの労働時間が違います。残業の時間だけでなく、定時の時間も頭に入れておきましょう。

また、残業時間は会社の部署によって変わります。退職者が出たり、繁忙期になったりすると平均時間を上回ることもあるので注意しましょう。

筆者の経験上、残業が20時間を超えてくると少しずつ辛くなります。しかし、20時間程度の残業は案外耐えられます。断固拒否はせず、残業をある程度受け入れる姿勢をもっておきましょう。

②休日数

休日数も会社の働きやすさを知る良い指標です。年間120日以上休日がある会社は働きやすいと言われています。

企業の年間休日は105日から130日くらいです。1年365日は52週+ 1日。1年に祝日は16日あります。

休みが少ないからといって、不満が多いとは限りません。休日が少ない会社でも柔軟な働き方ができたり、自分が主体性を持って働けたりするなら、不満は溜まりづらいでしょう。

しかし、休日出勤は疲労感も増しますし、暦通りに休みが取れるのは快適です。働きやすさの指標として休日数も、今後はぜひ参考材料に取り入れてみてください。

③福利厚生

福利厚生とは働きやすさにつながる経済的・時間的な補助です。家賃補助や休暇のシステムなど、社員が働きやすくなるためのサポートとも言えます。

より柔軟に、より経済的な負担が少なく働ける会社は福利構成が充実していると言えます。

一人暮らしや交通費など、働くにあたって発生する費用は多いです。また、体調不良や身内の不幸で休まざるを得ないときもあります。いざというときのセーフティーネットが福利厚生です。

たとえ給料が低くても福利厚生が充実していれば、自由度が高くなり幸福度が上がります。心身ともに健康に働きたければ、福利厚生は必ず目を通しておきましょう。

④有休消化率

有休消化率は、社員が1年間に会社から与えられる有休を使い切っている割合です。有給消化率が50〜60％あれば休みやすい会社であると言えます。

有休が与えられても、使えなければ何の意味もありません。また、会社によって有休が使いやすい・使いにくいという雰囲気はあります。休む理由を細かく聞かれる会社も存在します。

理由に関わらず休みたいときに、休めるかということは大事です。企業の人が「うちの会社は有休が取りづらい」とは言わないので、有休消化率は必ず確認しておきましょう。

厚生労働省によると、日本の会社の平均有休消化率は56.6％でした。平均程度に有休を使えれば働きやすいです。仕事と私生活のバランスが取れるかも検討材料にしましょう。出典：厚生労働省（令和２年度我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況）

⑤離職率

離職率とは会社をやめていく社員の割合です。大学生が参考にするべきは、入社３年後離職率です。新卒の社員が次々に辞めていくと、入社３年後離職率が高くなります。

入社３年後離職率が30％を超えてくると、離職率が高いと言えます。厚生労働省の調査によると、新規大卒就職者（2018年卒）の入社3年以内の離職率は31.2％でした。出典：厚生労働省（新規学卒就職者の離職状況を公表します）

学生を見る目がないのか、社員の働かせ方が悪いのか。離職率が高い会社には何かしら問題があります。労働環境が劣悪だと、身も心もボロボロになってしまいます。

転職が当たり前になっている社会とはいえ、早期退職は印象が悪いです。数か月で辞めてしまうなんてことがないよう、慎重に企業選びをしましょう。

優良中小企業の探し方

良い中小企業の探し方を以下でご紹介します。

①大企業の子会社を探す

大企業の子会社やグループ会社はおすすめです。大企業のネームバリューも活かしながら、中小企業の小回りの良さもある良いとこどりの企業です。

大企業の子会社をおすすめできる理由は2つ。

• 福利厚生が親会社と同レベルで充実している
• 勤務地が限定されている

一般的に、中小企業は大企業に比べて福利厚生が充実していません。しかし、大企業の子会社は、親会社と同じ福利厚生を採用していることが多いです。中小企業のデメリットを親会社の力を借りてカバーできます。

また、子会社は都市部にしか拠点がないケースが多いため、転勤もあまりありません。転勤が嫌な人にとっては、非常によい条件でしょう。

勤務地や福利厚生の良さを重視する人は、大企業の子会社を狙うのもありです。

②就活サイトで探す

就活サイトで地道に良い中小企業を探す方法も有効です。就活サイトで地域を絞って検索すると、さまざまな会社を見つけられます。

日本には336.5万社の中小企業があります。地域によって偏りはあるものの、各都道府県に少なくとも1万の会社があると考えてよいです。

もちろん、すべての中小企業が求人をしているわけではありません。しかし、私たちの想像以上にたくさんの企業があり、求人があるのが事実なのです。

簡単に良い企業は見つかりませんが、きっとあなたに合う中小企業は見つかります。地道な方法かもしれませんが、粘り強く探してみましょう！

③合同説明会で探す

大学や就活サイトが主催する合同説明会でも良い中小企業に出会えます。企業の社員さんと直接会うことができるので、何でも質問できます。

1社ずつ説明会を回るのは効率的ではありません。時間も労力もかかってしまいます。機会があれば、1日でよりたくさんの企業の話を聞きに行きましょう。

中小企業は知名度がないことが多いため、合同で説明会をする場合が多いです。合同説明会に参加すれば、今まで知らなかった優良中小企業を見つけられるかもしれません。積極的に合同説明会に参加しましょう！

④大学に紹介してもらう

大学のキャリアセンターに求人を問い合わせるのも非常に良い手段です。

青田買いといって、優秀な学生を囲いたい企業が、大学に直接求人を出しているときもあります。大学に直接来ている求人は学歴で落とされることがないため、選考もスムーズです。

また、大学のキャリアセンターに先輩の就職先を教えてもらうことも可能です。大学は卒業生の進路を細かく把握しています。

先輩の就職先はもちろん、気になる会社があれば、OB・OGを紹介してくれることもあります。筆者も大学経由でOB・OG訪問をしていました。

筆者の経験上、大学のキャリアセンターの方は非常に熱心に就活支援をしてくれます。遠慮なく、大学にも頼ってみましょう！

中小企業に就職するデメリット

中小企業への就職も良いことばかりではありません。以下でデメリットを紹介します。

知名度が低い

知名度の低さは中小企業の宿命です。ビジネスの規模が小さいことが中小企業の定義です。売上が伸びて有名になった中小企業は、大企業に変わってしまいます。

中小企業も入社が簡単なわけではないのですが、パッと聞いただけでは凄さが分かりづらいです。「A社で働いているのか！すごいな！」という反応は周りから返ってこないでしょう。

しかし、社会においては就職先よりも「どの程度結果を出しているか」がはるかに大切です。小さな企業で働いていても、きちんと結果を出していれば、周りは必ず評価してくれます。

知名度という分かりやすい指標に惑わされてはいけません。知名度が低い中小企業でも、結果を出していれば必ず評価されるので、世間体はあまり気にしなくてOKです。

報酬面での不安

中小企業は初任給やボーナスが低い傾向にあります。新卒のときから高い給与水準で働きたい人は大手企業がおすすめです。

大手企業は経営が安定していることが多いため、高い給与水準やボーナスの支給を維持できます。

しかし、中小企業はビジネスの規模が小さいため、大手に比べると売上が安定しづらいです。売上が安定しないなか、固定で人件費を払い続けるのはリスクなので、中小企業は給与低い傾向にあります。

しかし、企業によってはインセンティブなど、実力や業績に応じて報酬を支給してくれます。なので、「中小企業＝給料が低い」ではありません。

大企業に比べると手当や福利厚生は乏しいかも

社員に対する手当や福利厚生も、中小企業は大企業に比べて乏しい傾向にあります。

中小企業の福利厚生が乏しい理由は以下の2つです。

• 経営が安定しづらいから
• 人手が足りないから

繰り返しますが、中小企業は経営が安定しづらく、安定して使える資金が多くありません。健康管理や住宅補助など、福利厚生にはお金がかかるので、中小企業の福利厚生は乏しい傾向にあります。

また、中小企業は人手が足りません。一人休んだときのダメージが大企業とは違うのです。中小企業は大企業ほど、働き方が柔軟ではないことがあります。

しかし、社員を大切にする企業や大企業のグループ会社は福利厚生が充実しています。気になる会社の福利厚生は自分でチェックして、本当の働きやすさを知りましょう！

上司や同期の学歴に差がある

社員の学歴や経歴に差があることも中小企業の特徴です。高卒から難関大学の卒業者まで幅広い経歴を持った方が集まっています。

中小企業は毎年安定して人材を募集しているわけではありません。必要に応じて人材を募集し、新卒の社員を取らない年もあります。

学歴不問で募集をかけている企業の場合は、特に学歴のバラツキが大きいです。高卒の人は、就職で不利なのが今の世の中。大卒の人が、高卒の人に学歴について嫌味を言われることもあるそうです。

しかし、さまざまな経歴の人と触れ合うと視野が広がります。同じレベルの大学出身ばかりの人が集まる環境は、自分と世間一般の感覚とズレを生みかねません。偏見を取り除く意味でも、多様な人との関わりがあったほうがよいです。

中小企業には良くも悪くもいろいろな人がいます。異なる経歴の人と関わることで学ぶこともたくさんあるので、悪い点だけを見ないようにしましょう！

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まとめ

この記事では、中小企業をターゲットにした就活について以下を解説しました。

• 中小企業のメリット・デメリット
• 中小企業に向いている人
• 中小企業の探し方

中小企業は安定した経営がしづらいため、給与や福利厚生が充実していないことが多いです。新卒から安定した給与や待遇を望む人には大企業をおすすめします。

しかし、中小企業は人手が少ない傾向があり、やりたい仕事にチャレンジさせてもらえる可能性は高いです。また、仕事の流れをすべて知れるのは中小企業ならではのメリットです。中小企業で働けば、社会人としての実力を大きく伸ばすことができるでしょう。

中小企業でもしっかり結果を残せば、会社からも世間からも確実に評価してもらえます。自ら主体的に働きたい人には中小企業はぜひおすすめです！

ちなみにofferboxに登録しておくと優良企業から選考優遇付きの早期選考オファーが届く可能性が高くなります。

(特に10月からオファーが激増するので一番"熱い"期間として有名。普通に本選考受けるよりも倍率が低くて受かりやすいです。）

また大きな特徴として

と、普通に本選考受けてたらレベル的に落ちてたはずの27卒でも受かってたりするので28卒は登録しておかないと損。

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